PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

Rahmat Hidayat

Abstract


Salah satu masalah yang dikeluhkan oleh karyawan PT. Surya Yoda Indonesia, yaitu Promosi, pengembangan dan peningkatan karir serta pengahargaan yang mana mereka berpendapat masih belum pantas dengan pekerjaan yang mereka hasilkan, sehingga hal tersebut dapat mengakibatkan tingkat motivasi menurun yang menyebabkan kinerja karyawan yang rendah dapat disebabkan kompetensi karyawan yang tidak kompeten. Pengambilan sampel dari populasi yang berjumlah 50 orang karyawan tersebut menggunakan teknik non probability sampling. Berdasarkan dari hasil perhitungan Hipotesis pertama Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Yoda Indonesia. Artinya Motivasi tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kurangnya penghargaan berupa pujian ataupun bonus dari atasan kepada bawahannya dapat mengakibatkan rendahnya Motivasi karyawan dalam bekerja.Berdasarkan dari hasil perhitungan Hipotesis kedua Kompetensi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Yoda Indonesia. Artinya Kompetensi tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karena Perusahaan kurang mempertimbangkan keahlian dan pengalaman yang dimiliki oleh karyawan sehingga kinerja karyawan kurang optimal di bidangnya. Berdasarkan dari hasil perhitungan Hipotesis ketiga Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Yoda Indonesia. Artinya Disiplin Kerja dapat meningkatkan Kinerja Karyawan. Karyawan memiliki tingkat disiplin yang tinggi dilihat dari absen kehadiran yang selalu meningkat. Karena Disiplin Kerja dapat menghasilkan Kinerja Karyawan yang baik untuk membantu perusahaan mencapai produktivitas yang optimal.

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Bawono, 2006: dalam Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hal 92

Boyatzis, (Armstrong) 2009. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley. NY. New York.

Chaudhary Nupur (2012). Impact of Employee Motivation on Performance (Productivity) In Private Organization: International Journal of Business Trends and Technology, volume2, Issue 4

Donni Juni Priansa, 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung : Cv. Alfabeta. Hal 48-258

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hal 47-215.

Gibson B, Halsey C. Nonimmune neonatal anemias. Dalam: Arceci R, Hann I, Smith O, penyunting. Pediatric Hematology. Edisi ke-9 Victoria: Blackwell Publihing Ltd; 2009 Hal123

Japerdi Wijayanto, Lucky O. H. Dotulong (2017) Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Plasa Multi Krindo Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.3048-3057 ISSN 2303-1174

Malayu S.P. Hasibuan. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara 2011:141

Malayu S.P. Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Hal 193

Malayu S.P. Hasibuan. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara Hal 194

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Hal 67.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung PT Remaja Rosdakarya. Hal 61

Mangkunegara, Anwar Prabu & Waris Abdul (2015) Effect of Training Competence and Dicipline on Employee Performance in Company. 2nd Global Conference On Business and Social Science, GCBSS, 17-18 September 2015, Bali, Indonesia.

Oleg Zaikin, (2017) Motivation and social aspects of competence-based learning process. International Conference on Knowledge Based and Intelligent Information and Engineering Systems, KES2017, 6-8 September 2017, Marseille, France. Procedia Computer Science 112 (2017) 1092–1101

Pawirosumarto Suharno, (2017) Factors Affecting Employee Performance of PT. Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, Vol. 59 Issue: 4, doi: 10.1108/IJLMA-03-2016-0031 emerald insight

Pomalingo Rivky. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 15 No.

Prawirosentono,Suyadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE. Hal 2.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta. Hal 308

Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

Mandar Maju. Hal 3-211

Siswanto, Bejo. Sastrohadiwiryo. 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi 8. PT. Bumi Aksara; Jakarta Hal 291

Spencer dalam Donni Juni Priansa, 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia.

Bandung : Cv. Alfabeta.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Cetakan ke 23. Alfabeta, Bandung Hal 16-142

Suparno (2014) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Jurnal Paradigma Vol. 12, No. 01, Februari – Juli 2014 -12 ISSN :1693-0827

Suyanto. S. (2018) Competence and Discipline on Work Motivation and the Implication on Working Performance. Volume XXI, Issue 1 European Research Studies Journal

Subari, H Riady. (2015) Influence of Training, Competence and Motivation on Employee Per-formance, Moderated By Internal Communications.American Journal of Business and Management. Vol. 4, No. 3, Hal 2015: Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta. Hal 80-142

T. Hani Handoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta. Hal 208-249

Veithzal Rivai Zainal, dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press. Hal 825

Wibowo, 2014 “Manajemen Kinerja”. Edisi ke 4 PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, Hal 86-275

Wibowo, 2016 “Manajemen Kinerja”. Cetakan ke 10. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, Hal 271

Zameer, hashim, dkk. 2014. ”The Impact Of The Motivation On The Employee’s Performances In Bevverage Industry Of Pakistan. Internasional Journal Of Academic Research In Accounting Finance




DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Copyright (c) 2021 Rahmat Hidayat

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Terindex oleh:

 
  
 JournalStories Main logo 
 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License