PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KINERJA PEGAWAI
Abstract
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai (Studi pada Lembaga Kursus Bahasa Inggris se Wilayah Ciayumajakuning, Penelitian ini bertujuan mengetahui, menganalisis dan mengkaji kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan budaya organisasi dan mengetahui pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai di lembaga kursus bahasa Inggris se wilayah Ciayumajakuning, serta pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai di lembaga kursus bahasa Inggris se wilayah Ciayumajakuning. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan (explanatory survey method), yaitu survey yang mencoba menghubung-hubungkan variabel dan menguji variabel-variabel yang diteliti. Sampel digunakan sebesar 357 orang pegawai. Data dianalisa dengan menggunakan teknik analisis SEM (structural equation modeling) untuk menjelaskan mengenai hubungan dan pengaruh antar variabel manifest maupun analisis konfirmatori.Secara umum penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai di lembaga kursus bahasa Inggris se wilayah Ciayumajakuning.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2005 perilaku dan budaya organisasi, Bandung : Refika Aditama, 2005
Allan Layton, Tim Robinson and Irvin B. Tucker, 2005, Economics for today, 2nd edition, Thomson, Melbourne, Australia.
Avolio, B.J., Bass, B.M., and Jung.DL., 1996, Construct Validation of the Multifactor Leadership Questionnaire MLQ-Form5X. CLS report 96-1. Center for Leadership Studies Bringhamton University, State University of New York, NY.
Bass, B.M. & B.J. Avolio, 1994, Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership, Thousand Oaks:S AGE Publications Inc.
Camps, Joaquin and Hannia Rodriquez.,2011.Transformasional leadership,learning and employability Emeraladinsight
Clegg, B. 2000. Intant Motivation: 79 Cara Instan Menumbuhkan Motivasi. Terjemahan Zulkifli Harahap. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hariyanti, 2011, Kepemimpinan Transformasional : Pola Kekuasaan dan Perilaku. STIE – AUB Surakarta. Http://download.portalgaruda.org. Diakses pada tanggal Januari 2018
Kotter, J. P. & Heskett, J. L., 2006, Budaya korporat dan Kinerja. Terjemahan oleh Susi Diah Hardaniati & Uyung Sulaksana: Corporate Culture and Performance. 1992. New York: 1992.
Kartono, Kartini, 2010. Pemimpin dan Kepemipinan abnormal itu?. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Muafi, 2005. Riset Analisis keperibadian, politik organisasi dan kinerja, Structur Equation Modeling dengan pendekatan Two step, Hasil Riset Universitas Brawija Malang
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Masyarakat Perusahaan , Cetakan keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara Anwar Prabu, 2008, Perilaku dan Budaya Organisasni, Cetakan Pertama PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Nasution: 2000 Methode Research (Penelitian Ilmiah), Bumi Aksara, Jakarta
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge (2015). Perilaku Organisasi , Edisi 16. Jakarta, Salemba Empat.
Rivai, V., Bahtiar & Amar, B. R. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Silalahi, Ulber. 2011 Asas-asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama
Sugiyono.(2012) Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta
Suryo, B.H (2010). Penga ruh gaya kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi dan Inovasi terhadap kinerja ( Studi pada Panti Asuhan dikota Tomohon dan kabupaten Minahasa). Jurnal Aplikasi Manajemen . Vol 8. No. 2 hal 396
Yukl,Gary, 2010 Kepemimpinan dalam Organisasi , Edisi Kelima. Jakarta, PT.Indeks.
DOI: https://doi.org/10.31294/jeco.v3i2.6626
Copyright (c) 2019 Chandra Lukita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
ISSN: 2355-0295 || EISSN: 2549-8932
-----------------------
Indexed by:
 |  |  |  | |
 |  |  |  |
dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia
Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License