Efek Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja

Galih Raspati, Eva Marsusanti, Yuyun Yuniati, Andi Riyanto

Abstract


Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mendapatkan jawaban secara eksplanatif  berkaitan dengan  : (1) impak kepemimpinan dengan kinerja organisasi,  (2) impak budaya organisasi  dengan  kinerja    organisasi,  dan    (3)   impak variabel kepuasan kerja karyawan dengan varaibel kinerja organisasi. (4) impak antara variabel kepeimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan untuk memaksimalkan kinerja organisasi di Bank BNI Cabang Sukabumi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif yang sifatnya kausalitas. Data  kemudian dikumpulkan dengan menggunakan metode angket atau kuisioner yang disebar untuk 76 orang sebagai sample menggunakan metode sensus, dan menggunakan teknik wawancara. Hasil penelitian kemudian menggunakan anilisis data  untuk pengujian hipotesinya  melaui uji   T dan uji F  yang menyatakan bahwa (1) adanya pengaruh searah atau positif antara variabel kepemimpinan dengan variabel kinerja organisasi.(2). adanya pengaruh searah atau positif antara  antara budaya organisasi  dengan kinerja organisasi,  (3) adanya adanya pengaruh searah atau positif  antara varaibel  kepuasan kerja karyawan  dengan kinerja organisasi .(4) adanya pengaruh searah atau positif secara bersama-sama atau secara simultan  memaksimalkan atau meningkatkan Kinerga Organisasi (Y)  sehingga secara otomatis akan makin menaikan  provitabel BNI Cabang Sukabumi.


Full Text:

PDF

References


Ali, N., Ali, S., Ahsan, A., Rahman, W., & Kakakhel, S. J. (2014). Effects of Leadership styles on job satisfaction, organizational citizenship behavior, commitment and turnover intention (empirical study of private sector schools’ teachers). Life Sci J, 11(4), 175–183.

Ariyawan, Y. W., & Rivai, A. (2018). Influence Of Leadership Style And Organizational Culture On Organizational Performance Through Job Satisfaction In PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. The International Journal of Engineering and Science (IJES), (2010), 21–37. https://doi.org/10.9790/1813-0710032137

Eliyana, A., & Ma’arif, S. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance | Elsevier Enhanced Reader. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. Retrieved from https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S2444883418300196?token=FC263694411E75D1B09AEE23177BCFB36D58ACC2C078A6CD03930612B1254E085F0D1BC85717AE3C94A107AC031C17B6

Furnham, A., Eracleous, A., & Chamorro-Premuzic, T. (2009). Personality, motivation and job satisfaction: Hertzberg meets the Big Five. Journal of Managerial Psychology, 24(8), 765–779. https://doi.org/10.1108/02683940910996789

Gio, P. U., & Caraka, R. E. (2018). Pedoman Dasar Mengolah Data Dengan Program Aplikasi Statistika Statcal. Medan, Indonesia: USU Press.

Kenny, S., & S, V. K. (2019). Munich Personal RePEc Archive Employee productivity and organizational performance : A theoretical perspective, (93294), 0–10.

Liu, Y., Aungsuroch, Y., & Yunibhand, J. (2016). Job satisfaction in nursing: A concept analysis study. International Nursing Review, 63(1), 84–91. https://doi.org/10.1111/inr.12215

Luque N & Salcedo C. (2020). COVID-19 Y LAS UNIDADES DE CUIDADOS INTENSIVOS EN EL PERÚ. REVISTA DE MEDICINA INTENSIVA Y CUIDADOS CRÍTICOS, 13(1), 5.

Santis, A. S., Neto, M. T. R., & Verwaal, E. (2018). Does cultural capital matter for individual job performance? A large-scale survey of the impact of cultural, social and psychological capital on individual performance in Brazil. International Journal of Productivity and Performance Management, 67(8), 1352–1370.

Simanjuntak, P. J. (2005). Manajemen dan evaluasi kinerja. Jakarta: FE UI.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Surji, K. (2015). Understanding Leadership and Factors that Influence Leaders’ Effectiveness. European Journal of Business and Management, 7(33), 3. https://doi.org/10.7176/ejbm/7-33-2015-03




DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8319

DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8319.g4227

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License