Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPP Aparatur Sukamandi

Edi Halomoan

Abstract


Abstrak - Manajemen sumber daya manusia sangat memperhatikan proses pekerjaan kinerja pegawai sesuai dengan beban kerja yang ada dalam organisasi dengan menciptakan suasana lingkungan yang harmonis, hubungan pimpinan organisasi dengan kinerja pegawai dan hubungan antar bagian dalam organisasi akan memberi dampak yang sehat dan nyaman diantara pegawai, karena pegawai merupakan salah satu modal penting bagi organisasi. Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif dengan skala likert dan analisis verifikatif menggunakan path analysis, hasil yang diperoleh dari peneletian adalah: 1) Nilai hubungan Iklim organisasi dengan Kompetensi pegawai 0,751 (kuat dan searah karena nilainya positif). Nilai hubungan variabel iklim organisasi dengan motivasi kerja 0,681 (kuat dan searah karena nilainya positif). Nilai hubungan variabel kompetensi pegawai dengan motivasi kerja 0,722 (kuat dan searah karena nilainya positif). 2)Hasil analisis jalur secara parsial pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 0,296, pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai 0,417, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai 0,180. 3) Pengaruh langsung iklim organisasi 8,7%, pengaruh tidak langsung melalui kompetensi pegawai 9,3%, dan pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja 3,6% Sehingga total pengaruhnya adalah 21,6%. Pengaruh langsung kompetensi pegawai 17,4%, pengaruh tidak langsung melalui iklim organisasi 9,3% dan pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja 5,4%, sehingga total pengaruhnya 32,1%. Pengaruh langsung motivasi kerja 3,2%, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui iklim oorganisasi 3,6% dan pengaruh tidak langsung melalui kompetensi pegawai  5,4%,  sehingga  total  pengaruhnya 12,2%. Hasil perhitungan Koefisien determinasi (r2) 65,9%. Sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dan turut mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Balai Diklat Aparatur Kementrian Kelautan dan Perikanan Sukamandi 34,5%.


Full Text:

PDF

References


-------------, 2007, Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Keduabelas, Alfabeta, Bandung.

———. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses, terjemahan Nunuk Adiarni, Jakarta : Binarupa Aksara, 2011

A.R. Mustopadidjaja, Peranan Etos Kerja, 1980 Kementerian PAN-RI, Pedoman Pengembangan Budaya Kerja Aparatur Negara, Jakarta, 2002.

Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta : Rineka Cipta.

Aritonang, K.T. (2005) “Hubungan Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Tenaga pengajar terhadap Kinerja Tenaga pengajar SMP Kristen BPK Penabur Jakarta”. Jakarta: Jurnal Pendidikan Penabur, 4(4).

Daryatmi. (2005) Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor BP4K Kabupaten Karawang Daerah Bank Perkreditan Rakyat Badan Kredit Desa Kabupaten Karanganyar. Diakses pada http://eprints.ums.ac.id/125/ Daryatmi. pdf pada tanggal 30 Desember 2013.

Davis, Keith., John W. Newstrom. Human Behavior at Work : Organizational Behavior, New York : McGraw-Hill, 1985

Djatmiko, Yayat H. Perilaku Organisasi, Bandung : Alfabeta, 2005

Duncan, W Jack. Organizational Behavior. Boston : Hounhton Mifflin. 1981

Etykawaty, R. (2005) “PengaruhMotivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Rumah Tahanan Kelas I Surakarta”. Tesis. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., John M. Ivancenvich, James H. Donely, JR. Organizations : Structure, Processes, Behavior, Dallas : Business Publications, Inc, 1973

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Hadari Nawawi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima, Gajah Mada University Press, Yogyakarta, 2003.

Hadi, Sutrisno, 2003. Statistik, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.

Hameed, Abdul dan Aamer Waheed, 2011. Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framewor, International Journal of Business and Social Science, vol.2 No.13.

Hasan, Ikbal. 2002. Pokok-Pokok Metode Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Holbeche, Linda. The High Performance Organization : Creating dynamic stability and suistainble succsess, Oxford : Elsevier Butterworth-Heinemann, 2005.

Isyanto, Puji, Sungkono, Cyntia Desriani, 2013.Pengaruh Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Excel Utama Indonesia Karawang, Jurnal Manajemen, Vol.10 N0 3

Julianti, L.M. (2010) “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit (PKS) Rambutan PTPN III (Persero). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas umatera Utara.

Kartono, K. 1995. Manajemen Industri. Bandung: Rajawali.

Kurniawan, Dedi, A. Rahman Lubis dan Muhammad Adam, 2012. Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross (IFRC) Banda Aceh, Jurnal Manajemen Pasca sarjana Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh.

Mangkunegara, AA., Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM (Cet. Ke-10). Bandung: PT. Refika Aditema.

Mangkuprawira, Syafri dan Hubeis, Aida Vitayala, 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Margono, S. 2003. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Marisa Widya Puspita, Handoyo Djoko W. dan Reni Shinta Dewi, 2014. Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Rokok Bagian Linting PT. Gentong Gotri Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro.

Marzuki, 2005. Metodologi Riset. Yogyakarta: BPFE UII

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ndraha, Taliziduhu, 2002. Manajemen Personalia, Cetakan Kedua, Edisi 1, Jakarta: Pustaka Utama

Nitisemito, A.S. 1991. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.

Nongkeng, Hasan, Armanu, Eka Afnan Troena dan Margono Setiawan, 2011. Pengaruh Pemberdayaan, Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja dosen (Persepsi Dosen dipekerjakan PTS Kopertis wilayah IX Sulawesi di Makasar), Program Pasca Sarjana, Fakultas ekonomi dan bisnis, Malang

Osborn dan Plastrik, Manajemen Sumber Daya Mausia, BPFE.Yogyakarta, 2002.

Osborne, David and Plastrik, Peter, Memangkas Birokrasi: Lima Strategi Menuju Pemerintahan Wirausaha. Terjemahan. Jakarta. PPM, 2001.

Priyono, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.

Ridwan dan Akdon. 2005. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistik. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V. & Basri, A.F.M. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Sastrohadiwiryo, B.S. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Schermenharn, J.R. 2003. Manajemen (Edisi Bahasa Indonesia). Yogyakarta: Penerbit Andi.

Setyawan dan Mulyadi, 2009. Manajemen Pegawai, Jakarta : PT. Bumi Aksara

Siagian, Sondang. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta.

Singarimbun, M. & Effendi, S. 1990. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.

Siti Amnuhai. 2003. Manajemen Sumber daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta.

Stringer, Robert. Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall, 2002

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Tangkilisan, Hesel Nogi.2002. Menejemen SDM Birokrasi Publik : Strategi Keunggulan Pelayanan Publik. YPAPI.Yogyakarta

Triguno. Prasetya, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta,

Trisno, I. & Suwarti, T. (2004) “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah (Studi Kasus Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati)”. Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen, 1(1).

Umar, Husein, 2003. Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Umstot, Denis D. Understanding Organizational Behavior: Concept and Applications, St. Paul : West Publishing Co., 1984.

Usman, Husaini. Manajemen : Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan, Jakarta : Bumi Aksara, 2006

Watimena, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rosdakarya

INTERNET

http://elib.unikom.ac.id/files/disk1/651/jbptunikompp-gdl-fikrymauli-32512-10-pengaruh-n.pdf

http://jurnal.umk.ac.id/index.php/JAM/article/view/11/10

entis sutisna, http://gurutisna.wordpress.com/2009/03/05/iklim-organisasi , Hari Ahad 10 Oktober 2010.

http://tesisdisertasi.blogspot.com/2010/07/pengertian-iklim- organisasi. html#axzz 11y5x NUBa. Hari Ahad 10 Oktober 2010.

http://www.bambangtrie.com/?p=6. Hari Ahad 10 okt 2010.

http://www.khusnuridlo.net/2010/06/iklim-budaya-sekolah.html. Hari Senin, 1 Nopember 2010.

Sagala, Syaiful, Administrasi Pendidikan Kontemporer, Cet ke-3, Bandung : Alfabeta, 2006.

Wahab, Abdul Aziz, Anatomi Organisasi Dan Kepemimpinan Pendidikan, “Telaah Terhadap Oraganisasi Dan Pengelolaan Organisasi Pendidikan”, Bandung, Alfabeta, 2006

www.psikologi.tarumanegara.ac.id./.../28-strategi-menciptakan-iklim-kreatif-dalam-organisasi -halidah-mutiah-dan -dr-cholicul-hadi-msi.doc. Hari Senin, 1 Nopember 2010.

www.freewebs.com/.../IKLIM%20DAN%20KESEHATAN%20DALAM... Hari Ahad 10 Oktober 2010.




DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7527

DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7527.g3857

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License