Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Kuala Mina Persada

ria andriani

Abstract


Fenomena yang sering terjadi dalam sebuah organisasi adalah adanya perilaku karyawan yang memiliki keinginan untuk berpindah atau (Turnover Intention) yang berakibat pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Tingginya tingkat Turnover Intention (TI) pada perusahaan merupakan masalah serius yang dihadapi perusahaan, bahkan beberapa perusahaan mengalami frustasi ketika mengetahui bahwa proses rekrutmen yang telah berhasil merekrut karyawan sesuai dengan kriteria menjadi sia-sia dikarenakan karyawan memutuskan untuk pindah keperusahaan lain. Penelitian ini dilakukan di PT Kuala Mina Persada, dengan populasi Penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Kuala Mina Persada. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan  untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada PT Kuala Mina Persada. Metode yang digunakana adalah metode deskriptif dengan Analisis Regresi Berganda dengan program SPSS V.22. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention.  

 

Kata Kunci: Turnover Intention, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja


Full Text:

PDF

References


Arsih, R. B., S, S., & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 164–179. https://doi.org/10.32528/jsmbi.v8i2.1787

Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizrnship Behavior (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi, 20(1), 1–23.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing organisasi.

Khakim, M. N., Retnowati, N., & Haryono. (2017). Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Di Telkomsel Distribution Center. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 348–360.

Nur, S. (2013). KONFLIK, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS KHAIRUN TERNATE. 1(3), 739–749. https://doi.org/10.1109/siu.2009.5136498

Rahmawati, M., & Wahyuningsih, S. (2018). Jurnal Bingkai Ekonomi. 3(1), 22–30.

Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi.

Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&D.

Udayani, N. L. P. K., & Sunariani, N. N. (2018). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 151–174. https://doi.org/10.31843/jmbi

Wulansari, Y. A., Koesmono, T., & Junaedi, M. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada PT . PJB Services. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (JUMMA) Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, 6(2), 112–124.




DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7470

DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.7470.g3856

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License