Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Devy Sofyanty Herman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empirik pengaruh kontrak psikologis dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik survei. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Real Time Futures Jakarta, yang berjumlah 50 orang. Hasil ini menunjukkan hubungan yang signifikan antara kontrak psikologis dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v1i1.1595

DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/widyacipta.v1i1.1595.g1526

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License