Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul

Gilang Azis Ferdian, Epsilandri Septyarini, Jajuk Herawati, Mohammad Ahyar Syafwan Lysander

Abstract


Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang baik, organisasi harus memberikan kompensasi, motivasi serta lingkungan kerja yang baik agar para guru dan staff tata usaha memperoleh kepuasan dalam pekerjaannya sehingga lebih bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya. Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai ataupun seorang guru yaitu dengan pemberian kompensasi yang layak dan setara dengan kinerja yang diberikan. Selain kompensasi, ada faktor lain yang mempengaruhi peningkatan ataupun penurunan kepuasan kerja seorang guru yaitu motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru serta staff tata usaha SMA Negeri 2 Playen Gunungkidul. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data primer diambil menggunakan kuesioner pada sampel yang merupakan seluruh populasi guru dan staff tata usaha sebanyak 50 orang. Analisis data melalui analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas serta uji heteroskedastisitas dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta yang terakhir variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

References


Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113

Al-jihad, M., & Jaenab. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah (bpkad) kota bima 1,2. 2(6), 224–238.

Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165

Esti Widasih, Arisyahidin, & Sumardji. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Blitar. 6, 1–23.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (n.d.). The Effect Of Compensation And Work Load On Job Satisfaction With Work Motivation As Moderating Variables.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.

Lestari, S., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Paperclip Cabang Kota Kasablanka ). 3(2), 213–229.

Nafila Oktavia, Syamsul Alam, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt Matahari Departement Store Cabang Mall Panakukang Makassar. 17(September), 393–407.

Ong, S., & Winata, V. (2021). The Influence of Discipline , Work Environment , and Work Commitment on Job Satisfaction. 5(2), 174–179.

Pranitasari, D., & Cici Bela Saputri. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03

Puri S, W., & Wisnu W, S. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. 25(1411), 19–28.

Putra, R., Nyoto, Suyono, & Wulandari, E. (2019). The Effect Of Motivation, Training, Organizational Culture, And Organizational Commitment On Work Satisfaction And Performance Of Teachers At Smk Negeri Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 328–343.

Qomariah, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3, 21–32.

Rasyid, M. A., Tanjung, H., & Program. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan Mhd. Andi Rasyid Hasrudy Tanjung. 3(1), 60–74.

Rosalia, P. D., Mintarti, S., & Heksarini, A. (2020). The Effect of Compensation and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at SMK Medika Samarinda. Saudi Journal of Business and Management Studies, 5(7), 448–454. https://doi.org/10.36348/sjbms.2020.v05i07.009

Rustiandi, Y., & Utami, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. Borneo Student Research (BSR), 2(1), 2020. https://journals.umkt.ac.id/index.php/bsr/article/view/1594

Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 7(1), 2–12.

Sarah, N., & Alini, G. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Bojongsoang Kabupaten Bandung. EProceedings of Management, 7(2), 6658–6665. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/download/14056/13796

Suyono, J., Eliyana, A., Ratmawati, D., & Elisabeth, D. R. (2021). Organization Commitment and Work Environment on Job Satisfaction : The Mediating Role of Work Motivation. 12(02), 681–688.

Tambengi, K. F. ., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2016). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sulut. Jurnal EMBA, 4(4), 1088–1097.

Tampubolon, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Oleh: 2(1), 90–105.

Wun, M. O., & Masman, R. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan FEB Universitas Tarumanagara Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II(1), 90–101. http://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/7429

Yuvi, & Ananda, T. (2021). Pengaruh Disiplin, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Wahana Lintas Batam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(2).




DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v11i1.15355

INDEXING

 

 

 

    P-ISSN : 2355-990X                       E-ISSN: 2549-5178

                     

 

Dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License