Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
Abstract
Penelitian ini menganalisis bagaimana pengaruhnya Budaya Organisasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Dengan pendekatan kuantitatif, data diperoleh dengan kuesioner terstruktur yang diberikan pada 69 pegawai. Selain itu, diterapkan metode non-probability sampling dengan teknik sensus atau total sampling. Data yang diperoleh diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis dengan mengadopsi Structural Equation Modeling (SEM). Pengujian hipotesis dengan melalui perangkat lunak SmartPLS 3. Temuan penelitian menunjukkan bahwasanya: 1) Lingkungan Kerja (X) memberikan implikasi yang sifatnya signifikan maupun positif pada Kinerja (Y); 2) Lingkungan Kerja (X) memberikan implikasi yang signifikan maupun positif pada Budaya Organisasi (Z); 3) Budaya Organisasi (Z) memberikan implikasi positif maupun signifikan pada Kinerja (Y); dan 4) Budaya Organisasi (Z) tidak memiliki peranan dalam memediasi hubungan antara Lingkungan Kerja (X) dan Kinerja (Y).
This study aims to analyze the effect of work environment on performance with organizational culture as a mediating variable. This study uses a quantitative approach with the census method, data obtained through structured questionnaires given to 69 employees. The results showed that work environment and organizational culture had a positive and significant effect on performance, and work environment had a positive and significant effect on organizational culture, with a p-value of less than 0.05 each. In addition, the results of testing the indirect effect of work environment on performance through organizational culture show an insignificant effect with a p-value of more than 0.05, indicating that organizational culture cannot mediate the relationship between work environment and performance. This research is expected to provide insight for organizations in improving employee performance through managing the work environment and organizational culture.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Alfinsyah Matondang, A., Edward Utama, R., & Lailla, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbudristek. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan, 1(1). https://doi.org/10.59574/jpk.v1i1.25
Ananto, N., Walean, R., & Lumingkewas Frame, C. (2022). Konsep dan Terapan Analisis SEM PLS dengan SMARTPLS 3.0 (D. Fadhila, Ed.). MITRA CENDEKIA MEDIA.
Annatasya, D., & Rosalina, S. S. (2022). Lingkungan Kerja “Work from Home” selama Pandemi Covid-19: Apakah Berdampak pada Kinerja Karyawan? Jurnal Manajemen, 12(1), 56–83. https://doi.org/10.46806/jman.v12i1.976
Deisti, I., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Ganyang, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Realita. IN MEDIA.
Jaya, & Andi Tenri. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. In Jurnal Ekonomi & Manajemen (Vol. 4, Issue 1).
Jumiarti, J. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Enjiniring Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 1(3), 103–111. https://doi.org/10.70052/juma.v1i3.472
Kurniadi, I., Menne, F., & Yunus, Muh. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Budaya Organisasi Pada PT. PLN (PERSERO) UP2D MAKASSAR. Indonesian Journal of Business and Management, 7(1), 11–15. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5183
Lusty, N. A. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi [Universitas Mercu Buana]. http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/81053
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(1).
Putri, D. M., Muttaqin, R., & Riadi Akbar, R. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PrimaJaya Putra Sentosa. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 11(1), 39–49. https://doi.org/10.35870/jemsi.v11i1.3497
Ramadhani, N., Rokan, M. K., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lembaga Amil Zakat Infaq Sedekah Muhammadiyah Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jiem.v2i3.1087
Ratnasari, D., & Firmansyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1).
Recky. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 3.
Sabilila, R. A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(2). https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5416
Saputri, G., & Susanti, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating. Journal of Economics and Business UBS, 12(4).
Setiawan, B., Indarto, & Santoso, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Team Work, Dan Kompensasi Terhadap Keterikatan Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Economics and Business UBS, Vol. 12 No. 5.
Shinta Octaviana Shifa, Santi Damayanti, & Fanji Wijaya. (2024). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Total Quality Management (TQM) dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada PT Atamora Tehnik Makmur Jakarta Tahun 2018-2022). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 723–732. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2082
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan (Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja) (A. Irawan, Ed.). Nizamia Learning Center. www.nizamiacenter.com
Solimun, Achmad Rinaldo Fernandes, & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Sturuktural (SEM) Pendekatan WapPLS. UB Press.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wulan, Arie Hendra Saputro, & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV ATALA GLOBAL INDONESIA. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 116–128. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2053
DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v13i1.24968
INDEXING
P-ISSN : 2355-990X E-ISSN: 2549-5178
