Implementasi Human Resource Strategy dan Implikasinya Terhadap Budaya Organisasi Entitas Jasa
Abstract
Salah satu faktor penentu dalam persaingan kompetitif entitas usaha saat ini adalah dengan mengimplementasikan strategi manajemen sumber daya manusia untuk mengendalikan dan meningkatkan budaya organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui implikasi human resource strategy terhadap budaya organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai CV. Kiran Ridho Sulaksana yang berjumlah 35 orang dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian dengan teknik Non Probability Sampling. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner dan studi literatur. Agar terdapat kesamaan persepsi dalam konsep yang dikaji maka variabel penelitian didefinisikan terlebih dahulu untuk menentukan indikator sebagai dasar dalam mengembangkan kuesioner penelitian. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan teknik analisis menggunakan statistitik deskriptif, uji korelasi, uji koefisien determinasi dan analisis regresi linier sederhana. Penelitian ini tidak menggunakan uji hipotesis statistik, karena dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian bersifat non-probabilitas sehingga pengujian hipotesis statistik tidak diperlukan. Hasil penelitian menunjukkan human resource strategy berdampak signifikan terhadap budaya organisasi.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Alfabeta.
Furnham, A., & Gunter, B. (2015). Corporate Assessment (Routledge Revivals): Auditing a Company’s Personality. Routledge. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9781315713960
Islamy, I. (2019). Penelitian Survei dalam Pembelajaran dan Pengajaran Bahasa Inggris. https://www.researchgate.net/profile/Izzul-Islamy/publication/335223420_Penelitian_Survei_dalam_Pembelajaran_Pengajaran_Bahasa_Inggris/links/5d582e1aa6fdccb7dc451934/Penelitian-Survei-dalam-Pembelajaran-Pengajaran-Bahasa-Inggris.pdf
Komorowski, P., Warchalowski, J., & Zawada, P. (2021). The organizational culture of enterprises and changes in supply chain management in the COVID-19 pandemic era. Journal of Modern Science, 47(2), 211–226. https://doi.org/https://doi.org/10.13166/jms/ 144166
Mikusova, M., Klabusayova, N., & Meier, V. (2023). Evaluation of organisational culture dimensions and their change due to the pandemic. Evaluation and Program Planning, 97(January). https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2023.102246
Miranda-Wolff, A. (2022). Cultures of Belonging: Building Inclusive Organizations that Last. HarperCollins Leadership.
Morrisan, M. A. (2012). Metode Penelitian Survei. Kencana.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Essentials of organizational behavior. In Applied Organizational Behavior (11th ed.). Pearson Education Inc.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2016). Organisational Culture and Leadership (The JosseyBass Business & Management Series) (5th ed.). Jossey-Bass.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Penerbit Andi.
Subyantoro, A., & Suwarto, F. X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Penerbit Andi.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). Metode Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press.
Wulandari, C., & Efendi, D. (2022). Pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan dengan corporate social responsibility sebagai variabel moderasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 11(6), 1–15.
DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v11i1.15222
INDEXING
P-ISSN : 2355-990X E-ISSN: 2549-5178
