ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA EX TRAINEE PROGRAM STUDI PENGELOLAAN PERHOTELAN UNIVERSITAS PELITA HARAPAN
Abstract
Abstrak - Disiplin kerja merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Disiplin kerja terdiri dari disiplin waktu, disiplin peraturan, dan disiplin tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data dengan kuesioner, dengan teknik sampel acak, dan mengambil sebanyak 100 responden mahasiswa Program Studi Pengelolaan Perhotelan Universitas Pelita Harapan. Metode analisis menggunakan regresi dengan SPSS ver. 25. Hasil dari penelitian ini mendukung hipotesis yang dibuat, yaitu disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja mahasiswa ex trainee Universitas Pelita Harapan. Saran yang dapat diberikan kepada mahasiswa ex trainee Universitas Pelita Harapan adalah selalu sigap dan mampu meningkatkan penyelesaian pekerjaan tepat pada waktunya.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
Abstract
Work discipline is the important factors that improve employee to work productivity. Work discipline consist of time discipline, rule discipline, and responsibility discipline. This study aims to identify the influence of work discipline of work productivity. This study uses a data collection using a questionnaire, with a random sample technique, and takes 100 respondents from Pelita Harapan University Hospitality Management Study Program students. The method of multiple regression analysis using regression with SPSS ver. 25. The result of this support hypothesis, which is work discipline have a positive influence of ex trainee of Pelita Harapan University students work productivity. The advice can be given to the ex trainee of Pelita Harapan University students is to be always sprightly and improve to finish the job on time.
Key Words: Work Discipline, Work Productivity
Full Text:
PDFReferences
Agustin, R. P. (2014). Hubungan antara Produktivitas Kejra terhadap Pengembangan Karir pada Karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. E-Journal Psikologi, 02(01), 24–40.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edyun, Neti. (2012). Hubungan antara Stress Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Surakarta: Mediatama Surakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hospitality.uph.edu (09 April 2020). Legal Affairs. Hospitality.uph.edu online. Home Page on-line. Diakses dari http://hospitality.uph.edu/id/.
Khaslinawati. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Bener Meriah. Skripsi S2. Fakulas Sains Universitas Terbuka Jakarta.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Oktania, Intan Nur. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Kota Bandung. Skripsi S2. Jurusan Administrasi Pendidikan UPI Bandung.
Maurits, L. (2010). Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara Books.
Robbins, Stephen P., & Mary, Coutler. (2012). Management, 11th ed. United Stated of America: Pearson Education Limited.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Method for Business, 7th ed. West Sussex: John Wiley & Sons Ltd.
Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v18i2.8037
Copyright (c) 2020 Jurnal Perspektif
dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta
Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License