PENGARUH KREATIVITAS DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Hotel Teraskita Cawang Jakarta)
Sari
ABSTRAK
Kreativitas dan pengembangan karier karyawan adalah aspek yang perlu diperhatikan agar prestasi kerja karyawan dapat ditingkatkan. Prestasi kerja karyawan adalah salah satu yang diharapkan agar dapat memberikan kontribusi terbaik bagi karyawan terhadap perusahaan. Perlu bagi perusahaan untuk meningkatkan hal ini agar tujuan daripada organisasi dapat tercapai dan mensiasati bagaimana hal tersebut dapat ditingkatkan. Dengan demikian permasalahan yang akan dibahas di penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kreativitas dan pengembangan karier dalam menunjang prestasi kerja karyawan di Hotel teraskita Cawang Jakarta. Analisa dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda sehingga diperoleh pengaruh simultan korelasi r =0.814 atau 81.4% yang berarti terdapat hubungan yang sangat erat dan searah antar variabel Hal ini mencerminkan bahwa kreativitas dan pengembangan karier sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan kontribusi r2 = 0.662 atau 66.2. Penulis menyarankan adanya inisiatif dari pihak pimpinan perusahaan untuk memberikan kesempatan berkarier yang terbuka luas untuk karyawan yang memiliki keinginantahuan yang tinggi karena kreativitas dan pengembangan karier terhadap prestasi kerja sangat dominan.
Kata Kunci : Kinerja, Kreativitas, Pengembangan karier, Prestasi kerja
ABSTRACT
Creativity and career development are the aspect should be concern in order to increase the work performance of worker. The work performance is one of point should be more hope to be give more contribution for the worker. Its important for the company to increase this aspect in order to achieve the purpose and make the best strategi in ordet to get it. So the purpose of this paper is to see how the creativity and career development can affect work performance in Teras Kita Hotel Jakarta. The analysis in this study uses multiple linear regression method so that the simultaneous effect of correlation r = 0.814 or 81.4% is obtained, which means that there is a very close and unidirectional relationship between variables. This reflects that creativity and career development are very influential on work performance with a contribution of r2 = 0.662 or 66.%. The author suggests an initiative from the leadership of the company to provide wide-open career opportunities for employees who have a high curiosity because creativity and career development on work performance are very dominant.
Keywords : Work performance, creativity, career development, work achievement
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agustina & Wulandari (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kota Bima. Jurnal Management and Business Strategy.Vol.1 (2) November.14-19
Astuti, Tri Puji, Sitawati, Riana, dan Tukijan. (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal
Ekonomi Manajemen dan Akuntansi STIE Dharmaputra Semarang, Vol.47, Tahun 2019.
Clegg, Brian . (2000). Instrumen Motivasi, Penerbit Erlangga, Jakarta
Dewi, Ariesta Angga dan Ni Luh Putu. (2016). Pengaruh Pengembangan karir terhadap kinerja Karyawan melalui mediasi motivasi kerja pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(9): 5494-5523.
Emzir.(2020) Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Edisi Revisi Cetakan ke-9 PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta
Handoko,T.Tani, (2008) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Melayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Mnausia, Edisi Revisi, Akasara, Jakarta
Hasibuan, Melayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Salemba Empat, Jakarta
Hurlock, E.B. (1979) Development Psycology, NY, Mc Graw Hill Book Company
Ismail, Hussein N. dan Mayssa Rishani, (2018), “The Relationship Among Performance Appraisal Satisfaction, Career Development and Creative Behavior”, The Journal of Develpoment Areas, Volume 52,No.3
Medrofa, Martha.S.D.(2019). Analisis Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT.Pos Indonesia Cabang Gunung Sitoli. Jurnal Warta.Edisi 60 April . Universitas Dharmawangsa.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2012).Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT.Refika Aditama. Bandung
Munandar, S.C Utami. (1999). Mengembangkan Bakat dan Kreativitas Anak Sekolah, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta
Munandar,S.C Utami. (1999). Kreativitas dan Keberbakatan : Startegi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta
Putra, Wira Mahardika dan Bayu, Kartib. (2017). Pengaruh Kreativitas, Inovasi, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen UNIKOM.
Vol.2 No.2, Tahun 2017. ISSN: 2460-089X.
RR & Lens EL. (1983). Education Physcology :Aplication for Classroom Learning & Intructions, New York : Mc Millan Publishing Co
Rahmat, Jalaludin. (2000). Psikologi Komunikasi, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Riduan.(2004). Metode dan Tehnik Penyusunan Tesis, Penerbit Alfabeta
Sumanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evalausi Kinerja, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universiats Indonesia, Jakarta
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta, Bandung
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung
Umar, Husein. (2003). Riset Sumber Daya Manusia, PT.Gramedia, Jakarta
Wirawan. (2008). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Wahyuni, D., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Volume 8 (1), hal. 1-10
DOI: https://doi.org/10.31294/par.v9i2.13893
