Penggunaan Metode AHP Pengangkatan Karyawan Tetap Pada PT Prima Top Boga

Saepul Kodir, Nurmalasari Nurmalasari, Ani Yoraeni

Sari


Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan. Tanpa karyawan. Untuk itu, PT Prima Top Boga haruslah tidak salah dalam merekrut karyawannya. Permasalahan yang terjadi pada PT Prima Top Boga yaitu masih belum optimalnya dalam proses perekrutan karyawan tetap dan sering terjadi kesalahan dalam memilih karyawan terbaik untuk direkrut menjadi karyawan tetap. Dalam hal ini penulis menggunakan metode Analytical Hierarchy Process dengan enam kriteria didalamnya sebagai tolak ukur dalam penelitian serta empat alternatif. Pada penelitian ini, penulis membagikan kuesioner kepada tiga responden yang berkompeten pada bidang terkait, kemudian data tersebut diolah dengan menggunakan aplikasi microsoft excel dan aplikasi expert choice. Maka yang berhasil menjadi karyawan tetap adalah Karta Atmaja dengan preferensi sebanyak 0.344. atau 34%.


Kata Kunci


Perekrutan, Karyawan, AHP

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agustini, F., & Ariska, E. R. (2019). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (Saw) Dengan Model Fuzzy Model Attribute Decision Making (Fmadm) Penilaian Kinerja Karyawan Dtpeduli bekasi. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 16(1), 21–28. https://doi.org/10.33480/techno.v16i1.107

Budihartanti, C., Dewi, Y. N., & Purnamasari, I. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Weighted Product (WP). Jisamar, 4(4), 71–77.

Diana. (2018). Metode dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan (1st ed.). DEEPUBLISH.

Fauzi, A., Indriyani, N., Bayu, A., & Yanto, H. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap Menggunakan Metode Analytic Hierachy Process keputusan yang cukup sederhana dan dapat menjadi salah satu alternatif dalam mengambil. Teknologi Informatika Dan Komputer MH Thamrin, 6(1), 1–8.

Hertyana, H. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Pemilihan Perguruan Tinggi Menggunakan Metode Topsis. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 15(1), 97–102. https://doi.org/10.33480/pilar.v15i1.223

Iriadi, N., & Yohana, D. (2016). Pengaruh Sistem Pendukung Keputusan Dalam Pemilihan Mobil LCGC Dengan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Jurnal Khatulistiwa Informatika, IV, 173–182. https://doi.org/10.15421/nvlvet7002

Mahmudi, Kusrini, & Henderi. (2019). Penerapan Metode AHP dan Electre Dalam Proses Seleksi Karyawan Pada PT. Gawih Jaya Banjarmasin. TEKNOMATIKA, Vol. 11, 152–164.

Marsono. (2020). Penggunaan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Dalam Penelitian (1st ed.). IN Media.

Narti. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Siswa Berprestasi Menggunakan Metode AHP Dan Topsis. Jurnal Informatika, 4(2), 196–205.

Narti, N.-, Sriyadi, S., Rahmayani, N., & Syarif, M. (2019). Pengambilan Keputusan Memilih Sekolah Dengan Metode AHP. Jurnal Informatika, 6(1), 143–150. https://doi.org/10.31311/ji.v6i1.5552

Nofriansyah, D., & Defit, S. (2017). Multi Criteria Decision Making (MCDM) Pada Sistem Pendukung Keputusan (1st ed.). DEEPUBLISH.

PHS, Y. P., & Destiana, S. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Santri Baru Teras Tahfidz di Teras Dakwah Menggunakan Metode Topsis. FAHMA, 4(3), 57–71. http://marefateadyan.nashriyat.ir/node/150

Pratiwi, A. A. G., Septiana, L., & Spriadi, I. (2018). Penerapan Metode Fuzzy Simple Additive Weighting (SAW) Untuk Pengangkatan Karyawan Kontrak Pada PT. Aranad Karya Saranatama. Inti Nusa Mandiri, 13(1), 1–8.

Putri, P. K., & Mahendra, I. (2019). Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process ( Ahp ) Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pembelian Rumah Di Kota Tangerang. Jurnal Teknoinfo, 13(1), 37–38. https://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/teknoinfo/article/view/238/157

Saputra, D. A., & Sudrajat, E. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan JurusanMenggunakan Metode Analytical Hierarchy Process ( AHP ) Studi Kasus : SMK Muhammadiyah Bumiayu. Jurnal Sistem Informasi Dan Teknologi Peradaban (JSITP), 1(1), 18–23.

Sasongko, A., Astuti, I. F., & Maharani, S. (2017). Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode Ahp (Analytic Hierarchy Process).

Supriyadi, Ginting, G., & Bu’ulolo, E. (2019). Fuzzy Multiple Attribute Decision Macking ( FMADM ) Berdasarkan Metode Oreste Untuk Menentukan Lokasi Promosi ( Studi Kasus : STMIK Budi Darma Medan ). Jurnal Pelita Informatika, 8, 292–297.

Umar, R., Fadlil, A., & Yuminah, Y. (2018). Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan. Khazanah Informatika: Jurnal Ilmu Komputer Dan Informatika, 4(1), 27. https://doi.org/10.23917/khif.v4i1.5978




DOI: https://doi.org/10.31294/ji.v8i2.10193

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by4.footer##

Index by:

  
 
   
  worldcat    
 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License