Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Pada PT. SMS Cengkareng Barat Dengan Metode Profile Matching

July Ayu Winarsih, Syamsul Bahri

Abstract


ABSTRACT - Currently Human Resources (HR) is an asset that is very valuable and very strategic so as to determine whether a company's health or not when viewed from its assets. Development of human resources must be planned and sustainable it is a company's future needs. In company employees is an asset, human resources that must be maintained properly. To maintain human resources, planning management, appointment of new employees, selection, orientation, training, education, job appraisal and promotion are required. The company conducts an evaluation or assessment of all employees, employee appraisal is a very important part because with good employee quality it will get good work result. Company targets will be achieved, company continuity and regeneration of employees can be done well.
Keywords: HR, Performance Assessment, regeneration

Full Text:

PDF

References


Adhar, D. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT . Ayn dengan Metode Profile Matching. Jatisi, x(x), 16–29.

Angga, N., Pratamaputra, A., & Aeni, N. (2010). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan dengan Model AHP pada Biro Kepegawaian di Sekretariat Negara Republik Indonesia. Sistem Pendukung

Keputusan Kenaikan Jabatan Dengan Model AHP Pada Biro Kepegawaian Di Sekretariat Negara Republik Indonesia, 3(1), 1–10.

Ariantono, Hanif Prio, D. (2015). Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kenaikan Posisi Jabatan Pada Instansi Pemerintahan dengan Metode Profile Matching. E-Journal SPEKTRUM, 2.

Budyanto, Dhony Harry, Soleman, A. (2013). Optimalisasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai untuk Penentuan Pegawai Berprestasi dengan Metode Profile Matching. Jurnal Teknologi Informasi, 9.

Hidayat, R. (2016). Menentukan Promosi Jabatan Karyawan dengan Menggunakan Metode Profile Matching dan Metode Promethee. IJSE - Indonesian Journal on Software Engineering, 2(2), 57–65.

Kusrini, S. (2007). Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Andi Offset.

Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Muqtadir, A., & Purdianto, I. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus di PT. Industri Kemasan Semen Gresik). Teknik Informatika, Universitas PGRI Ronggolawe, 48–55.

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Wulandari, R. (2008). Hubungan Antara Pendapatan dan Promosi Jabatan dengan Motivasi Berprestasi Pada PT. Hanil Indonesia Boyolali.




DOI: https://doi.org/10.31294/ijse.v4i1.6392

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

ISSN : 2714-9935 


Published by LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License