Efektivitas Fingerprint Terhadap Kedisiplinan Karyawan PT. Pusat Bhakti Karya Distribusi Sawangan Depok
Sari
Penerapan sistem informasi absensi berbasis fingerprint biometrik dalam lingkungan kerja diperlukan untuk mengurangi tingkat kecurangan dalam penyimpanan dan manipulasi data absensi. Kurangnya pengawasan terhadap penggunaan sistem fingerprint dapat mempengaruhi efektivitas laporan absensi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi efektivitas penggunaan sistem fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan observasi, studi pustaka, kuesioner, dan wawancara dalam pengumpulan data. Hipotesis penelitian menguji efektivitas penggunaan fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan di PT. Pusat Bhakti Karya Distribusi Sawangan Depok. Hasil analisis korelasi menggunakan metode Correlated-Item Total Correlation menunjukkan nilai korelasi yang signifikan. Berdasarkan nilai koefisien korelasi yang dihasilkan X1-X8 (rhitung) 0,412-0,749, Nilai korelasi menggunakan tabel signifikansi 5% karena jumlah N yang digunakan adalah 30, dan nilai korelasi yang digunakan berdasarkan tabel signifikansi 5% adalah 0,374(rtabel). Data dapat dikatakan valid apabila nilai rhitung > nilai rtabel. Untuk nilai Cronbach’s alpha (α) > nilai rtabel atau 0,753 > 0,374. Maka dari itu disimpulkan bahwa instrumen tersebut reliabilitas atau konsisten, peneliti menyimpulkan bahwa sistem fingerprint dapat secara positif memengaruhi kedisiplinan karyawan.
Implementation of a biometric fingerprint-based attendance system in the work environment, with the aim of reducing the level of fraud in storing and manipulating attendance data. Lack of supervision over the use of the fingerprint system can affect the effectiveness of absenteeism reports. This research aims to analyze and evaluate the effectiveness of using the fingerprint system in improving employee discipline. The research method used is quantitative descriptive with an observation approach, literature study, questionnaires and interviews in data collection. The research hypothesis tests the effectiveness of using fingerprints in improving employee discipline at PT. Bhakti Karya Distribution Center Sawangan Depok. The results of correlation analysis using the Correlated-Item Total Correlation method show a significant correlation value. Based on the resulting correlation coefficient value Data can be said to be valid if the rcount value > rtable value. For the Cronbach's alpha (α) value > rtable value or 0.753 > 0.374, it can be concluded that the instrument is reliable or consistent. Researchers concluded that the fingerprint system can positively influence employee discipline.
Teks Lengkap:
PDF 38-43Referensi
Abdul Manan, M. (2022). Analisa Fingerprint dan Implementasi Kebijakan Untuk Meningkatkan Kedisiplinan Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan SMK Ibrahimy 1 dan MTs. Salafiyah Syafi’iyah Putra Sukorejo.
Bakeri, M., & Dalle, J. (2019). Pengaruh Fingerprint Terhadap Jam Kerja Lembur di Perusahaan PT. Jasapower Indonesia. Technomedia Journal, 3(2), 171–184. https://doi.org/10.33050/tmj.v3i2.698
Christian, L. E. M., & Wijaya, L. S. (2021). Analisis Strategi Komunikasi Human Resources Terhadap Penerapan Presensi Fingerprint. PRecious: Public Relations Journal, 1(April), 158-176.
Fadila, R., & Septiana, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 53–63. https://doi.org/10.30871/jaba.v3i1.1287
Firasari, E., Cahyanti, F. L. D., Sarasati, F., & Widiastuti, W. (2022). Comparison of Eigenface and Fisherface Methods for Face Recognition. Jurnal Techno Nusa Mandiri, 19(2), 125–130. https://doi.org/10.33480/techno.v19i2.3470
Guruh, M., Sulaeman, A., Hadi, R. K., & Sularmi, , Lili. (2023). Mendorong Peningkatan Kinerja Melalui Pemberian Motivasi Dan Kesesuaian Kompensasi. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 178–186. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.632
Haldun, O. :, Pary, J. A., & Jaali, L. (2022). Efektivitas Penerapan Finger Print Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 AMBON. 16(1).
Hamta, F., & Putri, R. S. A. (2019). Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Individu Karyawan Pt. Batamec. Measurement : Jurnal Akuntansi, 13(2), 156. https://doi.org/10.33373/mja.v13i2.2181
Isnawati, I., Jalinus, N., & Risfendra, R. (2020). Analisis Kemampuan Pedagogi Guru SMK yang sedang Mengambil Pendidikan Profesi Guru dengan Metode Deskriptif Kuantitatif dan Metode Kualitatif. INVOTEK: Jurnal Inovasi Vokasional Dan Teknologi, 20(1), 37–44. https://doi.org/10.24036/invotek.v20i1.652
Meyliana, A. (2020). Perancangan Sistem Informasi Presensi Karyawan Dengan Metode Prototype Menggunakan Fingerprint. In Journal Speed-Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi (Vol. 12, Issue 2).
Sitohang, S. (2019). Analisis Pengaruh Sistem Informasi Penggajian Dan Fingerprint Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt Local Basic Technologies Batam. November.
Yulandri, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
DOI: https://doi.org/10.31294/ijcit.v9i1.17179
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-sa4.footer##
P-ISSN: 2527-449X E-ISSN: 2549-7421
Statistik Pengunjung Jurnal IJCIT
