PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA GAS INDUSTRI TBK

Denny Erica, Ita Suryani, Hoiriah Hoiriah, Irwin Ananta Vidada

Sari


PT. Aneka Gas Industri Tbk sebagai salah satu perusahaan  Badan Usaha Milik Negara (BUMN), yang terkategori perusahaan besar perlu memperhatikan, mengevaluasi dan merumuskan strategi dalam pemberian motivasi yang tepat kepada sumber daya manusia yang dimiliki, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan yang dapat berdampak positif bagi perusahaan.

Penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial ada pengaruh antara variabel motivasi terhadap variabel kinerja sebagai salah satu penentu pentingnya unsur motivasi yang dapat menentukan dan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari nilai uji t hitung untuk variabel motivasi kerja (X) sebesar 10,230 dan t tabel 2,011 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dikarenakan nilai t hitung > t Tabel dan nilai signifikan < dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, atinya Variabel Motivasi (X) dapat dikatakan berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Kinerja (Y).


Kata Kunci


Motivasi, Kinerja, Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor (Revisi). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Erica, D. (2012). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus SMP Bina Kusuma Jakarta). Widya Cipta, III(1), 31–43.

Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Luthfi, R. I., Susilo, H., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1), 1–8.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, & Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Meidizar, G., & Rustono, A. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Primarindo Asia Infrastructure, Tbk) (Vol. 3, pp. 1032–1040).

Rivai, & Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Singarimbun, M., & Sofyan, E. (2006). Metode Penelitian Survai (Revisi Cet). Jakarta: LP3ES.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja (Ketiga). Jakarta: Rajawali Press.

Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan, 3(03), 193–198.




DOI: https://doi.org/10.31311/jeco.v4i1.6473

##submission.license.cc.by4.footer##

ISSN: 2549-8932

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License