PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE

Vieni Aulia

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menganalisa lebih jauh mengenai pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap penerapan prinsip good corporate governance. Penelitian dilakukan di PT.Angkasa Pura II Husein Sastranegara Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal. Populasi penelitian ini berjumlah 220 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel 67 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan responden terhadap gaya kepemimpinan demokratis dalam kategori baik, tanggapan responden terhadap gaya kepemimpinan demokratis dalam kategori baik. Kesimpulan penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap penerapan prinsip good corporate governance. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa semakin baiknya gaya kepemimpinan seorang pemimpin dapat mempengaruhi anggotanya dalam menjalankan tugas sesuai dengan kebijakan-kebijakan yang berlaku sebagaimana yang terdapat dalam prinsip good corporate governance tersebut.


Keywords


gaya kepemimpinan dmokratis, good corporate governance, sumber daya manusia.

References


Fahmi, Irham.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung Alfabeta.

Hamdani. (2016).Good Corporate Governance Tinjauan Etika Dalam Praktik Bisnis, Jakarta: Mitra Wacana Media.

Mulyadi, D. (2015).Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.

Ristifani.(2009).Analisis Implementasi Prinsip-prinsip Good Corporate Governance Dan Hubungannya Terhadap Kinerja PT.

Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Fakultas Ekonomi.Universitas Gunadarma.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sutrisno.(2010).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.

Suwatno & Priansa.(2014).Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis.Bandung,:Alfabeta, cv.

Usman, Husaini(2013). MANAJEMEN. Jakarta: PT Bumi Aksar.

Wibowo.(2013).Perilaku Dalam Organisasi.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yosephus, L. Sinuor.(2010). Etika Bisnis.Pendekatan Filsafat Moral terhadap Perilaku Pebisnis Kontemporer.Jakarta:Yayasan Pustaka Obor Indonesia.




DOI: https://doi.org/10.31294/jeco.v3i1.5749

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2355-0295 || EISSN: 2549-8932

-----------------------

Indexed by:

   
  
  worldcat  
 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License