HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN SDM DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN, JAKARTA

Dedy Syahyuni

Abstract


Kompensasi merupakan salah satu faktor penggerak (motif) dalam proses terjadinya sebuah kegiatan dalam pekerjaan. Kompensasi dalam sebuah pekerjaan juga dapat atau bisa dijadikan tolok ukur penentu kemampuan perusahaan dalam menghargai para pekerjaanya dan efek dari pemberian kompensasi ini antara lain adalah karyawan menjadi aktif dan giat dalam bekerja. Selain dari itu besar jumlah kompensasi yang diberikan termasuk rasa keadilan dalam proses pemberian,  kompensasi dapat menimbulkan hal lain seperti kepuasan kerja. Tulisan ini menggunakan data dari kantor pusat BPJS Ketenagakerjaan dengan menggunakan sampel sejumlah 243 orang. Dari hasil perhitugan dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 21 didapatkan hasil dimana terdapat hubungan (R) yang baik yaitu pada angka 62,3 persen. Hal ini menunjukan terdapat hubungan yang kuat antara variabel kompensasi dengan variabel kepuasan kerja.


Keywords


kompensasi, pengembangan dan kepuasan kerja

References


Amran, A., & Rohendi, A. (2017). Telaah Hubungan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5232–5261.

Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendedatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2002). Statistik Non Parametrik. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Noor, J. (2012). Metode Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.

Oktaviani, R., & Nainggolan, K. (2016). Ecodemica. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 4(2), 136–145. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/445

Subariyanti, H. (2017). Ecodemica. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 224–232. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf

Sugiono. (2012). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Jakarta: Kencana.

Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.31294/jeco.v3i1.4520

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2355-0295 || EISSN: 2549-8932

-----------------------

Indexed by:

   
  
  worldcat  
 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License