ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 1 KLATEN

Rina Oktaviani, Kaman Nainggolan

Abstract


ABSTRACT

 

Compensation for employees is an important factor to improve the performance of employees. Working condition, both physical and non-physical is also an important variable influencing directly or indirectly on performance in carrying out his or her duties.This research was conducted in SMA Negeri 1Karangdowo Klaten Cental Java, using quantitative research. The sample of this research equals to population which are 62 teachers. Regression analysis techniquewas used to analyze the impact of compensation and working condition on performance using multiple linear regression.The analysis showed that there was a significant effect of compensation and working condition on the performance of teacher with R2 value of 0.642. This suggests that higher levels of compensation and working condition will increase the performance of teachers.

 

Keywords: Compensation, Working Environment, And Performance.

 

ABSTRAK

 

Kompensasi merupakan faktor yang penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik juga merupakan variabel penting yang mempengaruhi secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini dilakukan di SMA Negeri 1 Karangdowo Klaten Jawa Tengah, menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sama dengan populasi yaitu 62 guru. Metode analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis dampak kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kompensasi dan kondisi kerja terhadap kinerja guru dengan nilai R2 sebesar 0,642. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kompensasi dan kondisi kerja akan meningkatkan kinerja guru.

 

Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja.


References


Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. PT Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. (2002). Statistik Non Parametrik. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gorda, I Gusti Ngurah. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar. Widya Kriya Gematama.

Gujarati, Damodar. (2001). Ekonometrika Dasar. Jakarta. Erlangga.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE UGM.

Kriyantono, Rachmat. (2010). Teknik Praktis Riset Komunikasi: Disertai Contoh Praktis Riset Media, Public Relation, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Jakarta. Kencana.

Nitisemito, Alex S. (2002). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti.

Noor, Juliansyah. (2012). Metode Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, Dan Karya Ilmiah. Jakarta. Kencana.

Robbins, Stephen P. (1997). Perilaku Organisasi. Jilid I Dan II. Jakarta. Erlangga.

Sedarmayanti. (1996). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung. Mandar Maju.

Sugiyono. (2009). Statistika Untuk Penelitian. Bandung. CV Alfabeta.

Supangat, Andi. (2008). Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi dan Parametrik Jakarta. Kencana.

Sutrisno Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. Kencana.

Sutrisno, Hadi. (2001). Metodologi Research II. Yogyakarta Fakultas Psikologi UGM.

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta. Rajawali Press.




DOI: https://doi.org/10.31294/jeco.v4i2.445



ISSN: 2355-0295 || EISSN: 2549-8932

-----------------------

Indexed by:

   
  
  worldcat  
 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License