Efek Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Pada Kepuasan Kerja Karyawan KSPPS di Kulon Progo, Yogyakarta
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of compensation on job satisfaction, to examine the effect of leadership style on job satisfaction, and to examine the effect of motivation on job satisfaction. Respondents in this study were 105 employees who worked at the Sharia Financing Savings and Loans Cooperative (KSPPS) operating in Kulon Progo district, Special Region of Yogyakarta (DIY). The data collection technique used a questionnaire, while the data analysis technique used multiple linear regression. The results showed that compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, and motivation has a positive and significant effect on job satisfaction.
Keyword: Compensation, Job satisfaction, Leadership style, Motivation
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abid, M., & Andi, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Citra Rasa Betawi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 11. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i1.6782
Creswell, J. W. (2018). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed (3rd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). United State: Pearson Education.
Fitri, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Balu Oto Work Yogyakarta). Jurnal Ekobis Dewantara, 1(7), 195–204.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Satriawan, B. (2016). Mengolah Data Penelitian Bisnis dengan SPSS. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kinicki, A. (2021). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach (Third). New York: Mc Graw-Hill.
Kosasih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai PDAM di Propinsi Banten. Journal of Government and Civil Society, 1(2), 159. https://doi.org/10.31000/jgcs.v1i2.442
Lestari, S. ., & Rachmasari, P. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kinerja, 3(02), 213–229. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i02.1548
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th Ed.). North Carolina: IAP.
Nova, T. F. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Kerajinan Kulit Yogyakarta). Jurnal Ekobis Dewantara, 2(1), 1–13.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/JRMSI.009.1.09
Peraturan Menteri Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia Nomor 16/Per/M.MUKM/IX/2015. (2015). Peraturan Menteri Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Republik Indonesia Nomor 16 /Per/M.KUKM/IX/2015 tentang Pelaksanaan Kegiatan Usaha Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah Oleh Koperasi. MENTERI KOPERASI DAN USAHA KECIL DAN MENENGAH REPUBLIK INDONESIA.
Pertiwi, Y., Efendi, E., Wijaya, A., & Simatupang, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(2), 11–20. https://doi.org/10.37403/sultanist.v7i2.149
Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10. https://doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201–220.
Santosa, S. (2015). Mengasai Statistik Parametrik Konsep Dan Aplikasi Dengan Spss. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudaryono, S. (2014). Budaya & Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Insan Cendikia.
Sukmayadi, S. (2020). Koperasi Syariah Dari Teori Untuk Praktek. Bandung: Alfabeta.
Veriyani, R., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Soljer Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(2), 1–14. https://doi.org/10.31955/jimea.vol2.iss2.pp1-14
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
Yeni Suyanto, U., Purwanti, I., Dzikri Abadi, M., Hirmantono, A., & Sayyid, M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dimediasi oleh Motivasi Kerja. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 6(1), 17–24. https://doi.org/10.21070/jbmp.v6i1.440
Zeindra, F. A., & Lukito, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(2), 335–350.
DOI: https://doi.org/10.31294/eco.v7i2.15682
Copyright (c) 2023 Burhanudin Burhanudin, Wahyudi Agung Nugroho
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
ISSN: 2355-0295 || EISSN: 2549-8932
-----------------------
Indexed by:
 |  |  |  | |
 |  |  |  |
dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia
Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License