The Effect Of Work Discipline, Compensation, Occupational Health And Safety On Employee Job Satisfaction

Syardiansah Syardiansah, Dhian Rosalina, Febbie Nauly Yusmalita

Abstract


A growing company should prioritizes discipline, compensation and employee safety and health to be able to produce employee satisfaction which can ultimately improve performance or positive results for the company. This study aims to determine the effect of work discipline, compensation and health and occupational health and safety on employee job satisfaction at PT Sisirau Aceh Tamiang Regency. The sample in this study were 52 respondents, which were all employees who were in the section under study. The data analysis method used is multiple linear regression analysis to see the effect of the relationship between each based variable and the dependent variable. The results showed that work discipline had a positive and significant effect on employee job satisfaction, compensation had a positive and significant effect on employee job satisfaction, and occupational health and safety had a positive and significant effect on employee job satisfaction.

Keywords: work discipline, compensation, occupational health and safety, job satisfaction

Keywords


work discipline, compensation, occupational health and safety, job satisfaction

References


Alamsyah Yunus dan Ahmad Alim Bachri. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bumi Barito Utama cabang Banjarmasin, Jurnal Wawasan Manajemen. 1(2).

Aria. Utami. Mayoan. 2015. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Terhadap Kepuasan Kerja. PT. Handoko Tire Indonesia. Cikarang. Jurnal Administrasi Bisnis. 29(1), 1-9.

Bhastary. Suwardi. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudra Perdana. Jurnal Manajemen dan Keuangan.7(1).

Damayanti. Hanif. Cahyadi. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan. 2(2).

Dwianto, Purnamasari. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syari’ah. 2(2).

Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Pertama. Pradana Kencana.

___________. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Keenam. Penerbit Media Group.

E.G Elphiana. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.PT. Pertamina Ep Asset 2 Prabumulih. Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan. 2(2).

Eko.Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Ghozali. Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas di Ponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi. Cetakan Ke Tiga Belas. Bumi Aksara.

___________. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh belas. Bumi Aksara.

Husain Umar. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Rajawali Pers.

Irawati. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Etowa Pacaging Indonesia. Jurnal Of Appiled Busines Adminitration. 2(1), 1-7.

Kautsar. Swasto. Musadieq. (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 6(2).

Lumentut, Dotulong. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA. 3(1).

Meilany, Ibrahim. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PT. Indah logistig Cargo Cabang Pekan Baru. Jurnal Fisip. 2(2)

Nazir.Moh. (2013). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.

Noor. (2015). Penelitian Ilmu Manajemen. Kencana.

Priansa. D.J. (2016). Perencanaan dan pengembangan SDM. Alfabeta.

Rivai dan Mulyadi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Alfabeta

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Sutedjo, Kempa. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jaya Pura. Jurnal Agora. 5(3)

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sekartini, Ni Luh. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 3(2).

Skolastika. Eko. Harril. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 4(2).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

_________. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta

Supriyadi. (2017). Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 10 (2), 1-10.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.




DOI: https://doi.org/10.31294/eco.v6i2.12802

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN: 2355-0295 || EISSN: 2549-8932

-----------------------

Indexed by:

   
     
     
 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License