Optimalisasi Aset Teknologi Dalam Implementasi E-Hrm Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

William Widjaja, Devi Rahnjen Wijayadne

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengkaji peran e-HRM (electronic Human Resources Management) dalam meningkatkan produktivitas karyawan di perguruan tinggi yang dimoderasi oleh aset teknologi. Adaptive structuration theory (AST) digunakan untuk memahami peran e-HRM dalam meningkatkan produktivitas karyawan dan bagaimana aset teknologi mengoptimalisasi fungsi e-HRM yang mana faktor sosial dan karakteristik teknologi berinteraksi untuk memengaruhi hasil kelompok. AST berpendapat bahwa penggunaan teknologi menyediakan struktur sosial untuk melibatkan karyawan dalam interaksi sosial yang memungkinkan dan membatasi tindakan manusia di dalam perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 33 manajer lini.  Hipotesis penelitian diuji dengan regresi linier sederhana dan moderated regression analysis (MRA). Hasil analisis menunjukkan bahwa e-HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dan aset teknologi memperkuat pengaruh e-HRM terhadap produktivitas karyawan universitas XYZ yang artinya ketika sebuah orgnisasi ingin menerapkan e-HRM, optimalisasi aset teknologi menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan.

Kata Kunci : e-HRM, aset teknologi, produktivitas karyawan

Keywords


e-HRM, aset teknologi, produktivitas karyawan

Full Text:

PDF

References


Aryee, S., Walumbwa, F. O., Seidu, E. Y. M., & Otaye, L. E. (2016). Developing and Leveraging Human Capital Resource to Promote Service Quality: Testing a Theory of Performance. Journal of Management, 42(2), 480–499. https://doi.org/10.1177/0149206312471394

Berber, N., Đorđević, B., & Milanović, S. (2018). Electronic human resource management (e-HRM): A new concept for digital age. Strategic Management, 23(2), 22–32. https://doi.org/10.5937/straman1802022b

Blayone, T. J. B., Mykhailenko, O., vanOostveen, R., & Barber, W. (2018). Ready for digital learning? A mixed-methods exploration of surveyed technology competencies and authentic performance activity. Education and Information Technologies, 23(3), 1377–1402. https://doi.org/10.1007/s10639-017-9662-6

Blom, T., Du Plessis, Y., & Kazeroony, H. (2019). The role of electronic human resource management in diverse workforce efficiency. SA Journal of Human Resource Management, 17, 1–12. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v17i0.1118

Bondarouk, T., Harms, R., & Lepak, D. (2017). Does e-HRM lead to better HRM service? International Journal of Human Resource Management, 28(9), 1332–1362. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1118139

Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. (2005). Human resource management and labor productivity: Does industry matter? Academy of Management Journal, 48(1), 135–145. https://doi.org/10.5465/AMJ.2005.15993158

DeRosa, D. M., Hantula, D. A., Kock, N., & D’Arcy, J. (2004). Trust and leadership in virtual teamwork: A media naturalness perspective. Human Resource Management, 43(2–3), 219–232. https://doi.org/10.1002/hrm.20016

Fahrianto, F., Amrizal, V., & Aenun, A. (2015). Perencanaan Infrastruktur Teknologi Informasi Di Lembaga Penelitian (Lemlit) Uin Syarif Hidayatullah Jakarta Menggunakan Togaf Architechture Development Method (Adm). Jurnal Teknik Informatika, 8(2), 1–13. https://doi.org/10.15408/jti.v8i2.2444

Ma, L., & Ye, M. (2015). Jss_2015040714514409. (April), 71–78.

Malhotra, N., Nunan, D., & Birks, D. (2017). Marketing Research: An Applied Approach (5th ed.). Pearson.

Nurhayati, E., Sawiji, H., & Ninghardjanti, P. (2020). Penerapan Electronic Human Resource Management (eHRM) Di Bagian Tata Usaha Balai Besar Wilayah Sungai Bengawan Solo. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 4(4), 118–127.

Pekuri, A., & Haapasalo, H. (2014). Productivity and Performance Management – Managerial Practices in the Construction Industry. (December 2011).

Prasetyaningrum, E., Purwanto, A., & Minarni. (2019). Pengaruh IT Human Resource, Infrastructure Resource, Relationship Resource Terhadap Knowledge Management dan Keunggulan Kompetitif UMKM di Kab. Kotawaringin Timur. Jurnal IKRA-ITH Informatika, 3(3), 20–27.

Rodriguez, M., Ajjan, H., & Peterson, R. M. (2016). Social Media in Large Sales Forces: An Empirical Study of the Impact of Sales Process Capabillity and Relationship Performance. Journal of Marketing Theory and Practice, 24(3), 365–379. https://doi.org/10.1080/10696679.2016.1170538

Ruël, H., & Kaap, H. Van Der. (2015). E-HRM Usage and Value Creation. Does a Facilitating Context Matter? German Journal of Research in Human Resource Management, 26(3), 260–281.

Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource Management Review, 17(1), 19–37. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2006.11.002

Voermans, M., & Van Veldhoven, M. (2007). Attitude towards E-HRM: An empirical study at Philips. Personnel Review, 36(6), 887–902. https://doi.org/10.1108/00483480710822418

Wahyudi, E., & Park, S. M. (2014). Unveiling the value creation process of electronic human resource management: An Indonesian case. Public Personnel Management, 43(1), 83–117. https://doi.org/10.1177/0091026013517555




DOI: https://doi.org/10.31294/eco.v6i1.12125

Copyright (c) 2022 William Widjaja, Devi Rahnjen Wijayadne

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

ISSN: 2355-0295 || EISSN: 2549-8932

-----------------------

Indexed by:

   
 
 
 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License