Pelatihan Perencanaan Karir Dan Suksesi Bagi Dunia Bisnis Bersama SDM Cendekia
Sari
Pelatihan ini dilaksanakan dalam rangka memberikan berbagi pengetahuan tentang perencanaan karir dan suksesi bagi dunia bisnis. Acara dilaksanakan dalam bentuk webinar yang dilaksanakan oleh SDM Cendekia. Peserta berjumlah 50 orang yang dihadiri oleh pelaku bisnis baik dari sektor swasta dan UMKM. Materi yang diberikan berupa konseptual dan praktik untuk membuat system karir yang sesuai dengan proses bisnis perusahaan. Perencanaan karir dan suksesi harus dibuat untuk keberlanjutan organisasi. Semangat perubahan dan kontribusi produktivitas menjadi pondasi awal yang harus diberikan kepada pelaku bisnis. Evaluasi webinar diilustrasikan dalam bentuk grafik sesuai dengan komponen pertanyaan yang diberikan kepada peserta pelatihan. Perencanaan karir dan suksesi harus dibuat sedini mungkin untuk melakukan regenerasi kepemimpinan dan meretensi karyawan terbaik dalam jangka panjang. Hasil dari pelatihan ini diberikan dalam bentuk kuesioner online kepada peserta. Semua materi yang disampaikan oleh narasumber sesuai dengan topik webinar. Peserta mendapatkan perspektik baru terkait fungsi strategis dari sebuah perencanaan karir dan suksesi bagi karyawan. Akhir dari acara memberikan tanya jawab dan diskusi disertai konsultasi kepada pelaku bisnis tentang perencanaan karir dan suksesi untuk kebutuhan bisnis serta pengembangan sumber daya manusia.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ali, Z., & Mehreen, A. (2019). Understanding succession planning as a combating strategy for turnover intentions. Journal of Advances in Management Research, 16(2). https://doi.org/10.1108/JAMR-09-2018-0076
AlKhemeiri, A. K., Khalid, K., & Musa, N. (2020). The role of career competencies and proactive personality in early-career employee career adaptability. European Journal of Training and Development, 45(4–5). https://doi.org/10.1108/EJTD-05-2020-0081
Bagdadli, S., & Gianecchini, M. (2019). Organizational career management practices and objective career success: A systematic review and framework. Human Resource Management Review, 29(3). https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2018.08.001
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed.). Prentice Hall, New York.
Jehanzeb, K., & Ahmed Bashir, N. (2013). Training and Development Program and its Benefits to Employee and Organization: A Conceptual Study. European Journal of Business and Management.
Ma, C., Ganegoda, D. B., Chen, Z. X., Jiang, X., & Dong, C. (2020). Effects of perceived overqualification on career distress and career planning: Mediating role of career identity and moderating role of leader humility. Human Resource Management, 59(6). https://doi.org/10.1002/hrm.22009
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. R. (2015). Human Resource Management: Essential Perspectives. In Human Resource Management (7th ed.). Cengage Learning, Boston.
Monteiro, R., Monteiro, D., Torregrossa, M., & Travassos, B. (2021). Career Planning in Elite Soccer: The Mediating Role of Self-Efficacy, Career Goals, and Athletic Identity. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.694868
NareshBabu. (2017). Role of Talent Management in Job Satisfaction and Employee Engagement in Information Technology Industry. SSRG International Journal of Economics and Management Studies, 1(1), 1–6.
Salleh, A. M. M., Omar, K., Aburumman, O. J., Mat, N. H. N., & Almhairat, M. A. (2020). The impact of career planning and career satisfaction on employees’ turnover intention. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(1). https://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.1(14)
Saravanan, R., Rajendran, P., & Garajan, S. P. (1999). Understanding Career Planning: A literature Review. Indian J Pathol Microbiol, 42(4).
Spurk, D., Kauffeld, S., Barthauer, L., & Heinemann, N. S. R. (2015). Fostering networking behavior, career planning and optimism, and subjective career success: An intervention study. Journal of Vocational Behavior, 87. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.12.007
Tabiu, A., Pangil, F., & Othman, S. Z. (2020). Does Training, Job Autonomy and Career Planning Predict Employees’ Adaptive Performance? Global Business Review, 21(3). https://doi.org/10.1177/0972150918779159
Valls, V., González-Romá, V., Hernández, A., & Rocabert, E. (2020). Proactive personality and early employment outcomes: The mediating role of career planning and the moderator role of core self-evaluations. Journal of Vocational Behavior, 119. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103424
Zeuch, M. (2016). Handbook of Human resources management. In Handbook of Human Resources Management. Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-44152-7
Zhang, W., Guan, X., Zhou, X., & Lu, J. (2019). The effect of career adaptability on career planning in reaction to automation technology. Career Development International, 24(6). https://doi.org/10.1108/CDI-05-2018-0135
DOI: https://doi.org/10.31294/jabdimas.v5i1.10638
DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/jabdimas.v5i1.10638.g5227
dipublikasikan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Bina Sarana Informatika dengan dukungan Relawan Jurnal Indonesia
Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License