Peran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Kintetsu World Express

Cuhenda Cuhenda, Asye Rachmawaty, Chusnul Abidah

Abstract


Fokus dari kajian ini untuk menilai peran kompensasi pada kinerja karyawan di perusahaan Kintetsu World Express. Kompensasi adalah variabel penting yang memicu produktivitas karyawan, sehingga pengelolaan kompensasi yang tepat dapat berdampak signifikan terhadap kinerja individu maupun perusahaan. Kerangka penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif dengan analisis hubungan asosiatif untuk mengungkap korelasi antara faktor variabel independen (X) dan variabel dependen (Y). Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap responden yang merupakan karyawan aktif perusahaan. Untuk menganalisis data, memakai analisis regresi linier sederhana guna mendeteksi kekuatan dan arah hubungan variable independent (X) dan variabel dependen (Y). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel independent (X) dan variabel dependen (Y), artinya semakin bagus sistem kompensasi yang diterapkan, maka karyawan cenderung memberikan kinerja yang lebih baik. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu terus mengevaluasi dan mengembangkan strategi kompensasi dengan tujuan dapat mendorong pencapaian sasaran perusahaan dengan maksimal.

The focus of this study is to assess the role of compensation on employee performance at Kintetsu World Express. Compensation is an important variable that triggers employee productivity, so proper compensation management can have a significant impact on both individual and company performance. The research framework used is quantitative with associative relationship analysis to reveal the correlation between independent variable factors (X) and dependent variables (Y). Data were collected by distributing questionnaires to a number of respondents who were active employees of the company. To analyze the data, using simple linear regression analysis to determine the strength and direction of the relationship between the independent variable (X) and the dependent variable (Y). The results of the study indicate that there is a positive and significant relationship between the independent variable (X) and the dependent variable (Y), meaning that the better the compensation system implemented, the higher the performance given by employees. This finding implies that companies need to continue to evaluate and develop compensation strategies in order to maximize the achievement of company goals.

References


Ardillah, S., Ridwan, M. S., & Retnaningsih, W. (2020). Pengaruh system manajemen rekuitmen, employee engagement, kompensasi terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan ekspedisi. Media Mahardika, 18(3), 364-377.

Djatmiko, I. W. (2018). Strategi Penulisan Skripsi Tesis dan Disertasi Bidang. Yogyakarta; UNY Press.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management (10th ed.). South- Western College Publishing.

Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Geehart, B. (2014). Compensation (11th ed.) New York: McGraw-Hill Education.

Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi, dan Akuntansi), 1(3), 72-74.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2011). Fundamentals of human resource management (4th ed.). New York, NY: McGraw-Hill/Irwin.

Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). New York: McGraw- Hill.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (10th ed.,) Peran Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pengawas Obat Dan Makanan. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(3), 275-282.




DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v13i2.28179

INDEXING

 

 

 

    P-ISSN : 2355-990X                       E-ISSN: 2549-5178

                     

 

Dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License