PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Pater Rajagukguk

Sari


Abstract - The success of the performance of an employee in a field of work is determined by several factors such as motivation and organizational commitment. The purpose of this study was deternine the effect of work motivesion and organisasional commitment to employee performance. This research was conducted at PT Challenger Tangerang which has a population of 62 employees. The sampling technique used in this study are saturated sampling, all members of the population used as a sample. Statistical analysis with the aid of SPSS version 21 , that there is significant influence between the variables of work motivation and organizational commitment to employee performance variables. The study produced empirical evidence that motivation and organizational commitment affect performance. So the motivation and organizational commitment is very important to note for improving employee performance.

 

Key word: Job motivation, organisasional commitment, performance employee

Abstrak - Keberhasilan kinerja seorang karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti motivasi kerja dan komitmen organisasi.Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.Metode yang digunakan adalah penelitian penjelasan (exsplanatory research) dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Penelitian ini dilakukan pada PT Challenger Tangerang yang mempunyai populasi 62 pegawai.Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Dari analisis stastistik dengan bantuan spss versi 21, bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap variabel kinerja karyawan. Penelitian ini menghasilkan bukti empiris bahwa motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh pada kinerja. Sehingga motivasi dan komitmen organisasi adalah hal yang sangat penting diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai

 

Kata kunci : Motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abrivianto,Okto,P.Bambang Swasto, dan Hamidah Nayati Utami. (2014) Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang) Malang: Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2 Januari 2014.

Anggraeni, Neni. (2011) Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung: Jurnal Penelitian Pendidikan Vol.12 No.2 Oktober 2011.

Gibson, James, Ivancevich John M danDonelly James H, Jr. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Terjemahan. Jilid 1. Jakarta: Bina Aksara.

Hasibuan, Melayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Handoko, T. Hani. (2011) Manajemen Yogyakarta: BPFE

Mas’ud, Fuad, (2004) Survay Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semaramg: BP Universitas Diponegoro.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosadakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2010) Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Robbins, Stephen P. (2003) Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Prenhallindo.

Siswanto. (2005) Pengantar Manajemen Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional Yogyakarta: ANDI.

Sunarto. (2005). Manajemen Karyawan. Yogyakarta:AMUS.

Suparman. (2007) Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sukamara di Propinsi Kalimantan Tengah) Semarang: Tesis, Universitas Diponegoro Semarang.

Yani (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Wacana Media.




DOI: https://doi.org/10.31311/jeco.v4i1.283



ISSN: 2549-8932

DIPUBLIKASIKAN OLEH LPPM UNIVERSITAS BINA SARANA INFORMATIKA

JL. DEWI SARTIKA NO. 289, CAWANG, JAKARTA TIMUR TELP : 021-8010836, EXT. 202
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License