Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Topsis Pada PT. Semangat Sejahtera Bersama

eka wulansari fridayanthie, Aliffah Kusumaningrum, Haryanto Haryanto, Feggy Agus Setiawan

Abstract


Perkembangan tekhnologi saat ini sangat maju. Di setiap bidang sangat memerlukan tekhnologi apalagi  tekhnologi sistem informasi. Hal tersebut harus diimbangi dengan  adanya pemilihan karyawan terbaik.  Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui karyawan terbaik pada PT.Semangat  Sejahtera  Bersama  serta  framework TOPSIS hanyalah sebagai penghubung antara pemilihan karyawan terbaik.  PT. SSB telah menerapkan  sistem  informasi pemilihan karyawan terbaik. Hasil pengolahan kuesioner mendapatkan karyawan terbaik.  PT. SSB  telah melakukan penerapan sistem untuk pemilihan karyawan terbaik.  Dari  hasil penelitian ditemukan kelemahan. Kelemahan yang paling fatal adalah perusahan belum dapat mengembangkan dan mempertahankan  kinerja kerja  yang mendefinisikan pendekatan perusahaan secara keseluruhan dengan resiko dan yang sejalan dengan kebijakan lingkungan sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik 


References


Didik, W., & Hadi, A. P. (2019). Jurnal PIXEL diterbitkan oleh Sekolah Tinggi Elektronika dan Komputer (STEKOM). Jurnal PIXEL sebagai sarana komunikasi dan penyebarluasan hasil penelitian, pemikiran serta pengabdian pada masyarakat. Sistem Informarsi Akademi Dengan RFID Berbasis Sms Gateway (Studi Kasus Di Smk Muhhammadiyah 2 Boja), 12(1), 1–35.

Ekasari, Y. K. (2018). Pencapaian Siswa (Analisis Deskriptif Pada Sma Negeri Di Kabupaten Purwakarta. Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 125–143. http://stieb-perdanamandiri.ac.id/media/Jurnal/2018/10 JURNAL YULIANA EKA.pdf

Hidayati, W. (2017). Implementation TOPSIS on Admission Application for Karanganyar Islamic State High School. 6(1), 1–10.

Ibrahim, M. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pengajuan dan Penilaian Beasiswa Berbasis Website Menggunakan Metode TOPSIS. DOUBLECLICK: Journal of Computer and Information Technology, 2(1), 22. https://doi.org/10.25273/doubleclick.v2i1.3214

Komala, R. D., & Nellyaningsih. (2017). Tinjauan Implementasi Personal Selling Pada PT. Astra Internasional Daihatsu Astra Biz Center Bandung Pada Tahun 2017. Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom, 3(2), 330–337.

Mallu, S. (2015). Sistem pendukung keputusan penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap menggunakan metode topsis. Jurnal Ilmiah Teknologi Dan Informasi Terapan, 1(2), 36–42.

Murdianto, H., Khairina, D. M., & Hatta, H. R. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Per Triwulan Pt.Cahaya Fajar Kaltim Pltu Embalut Tanjung Batu Menggunakan Metode Simple Additive Weighting. Prosiding Seminar Ilmu Komputer Dan Teknologi Informasi , 1(1), 24–29. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/J4YVA

Narti, Wahyuni, A., & Sari, E. P. (2018). Penentuan Peserta Kursus Berprestasi Untuk Pemberian Penghargaan Menggunakan Metode Topsis Studi Kasus : Lembaga Pendidikan Star Komputer. Evolusi : Jurnal Sains Dan Manajemen, 6(2), 19–26. https://doi.org/10.31294/evolusi.v6i2.4423

Nisa, K., Kusrini, & Sudarmawan. (2018). Sistem pendukung keputusan kenaikan pangkat karyawan. Jurnal INFORMA Politeknik Indonesia Surakarta, 4(3).

Niswara, B. A. T. H., Putri, R. R. M., & Hidayat, N. (2018). Rekomendasi Pemilihan Paket Personal Computer Menggunakan Metode AHP-TOPSIS. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 2(5), 1998–2007. https://doi.org/10.1136/ebm.9.1.10

Susliansyah, S., Rahadjeng, I. R., Sumarno, H., & Deleaniara. M, C. M. (2019). Penerapan Data Mining Dalam Penilaian Kinerja Guru Tetap Sd Negeri Kebalen 07 Dengan Metode Topsis. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 15(1), 7–14. https://doi.org/10.33480/pilar.v15i1.2




DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v8i2.8183

INDEXING

 

    P-ISSN : 2355-990X                       E-ISSN: 2549-5178

                     

 

Dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License