Analisis Pengaruh Person-Environment Fit Terhadap Turnover Intention Karyawan pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Kota Kupang
Abstract
Kesesuaian karyawan dengan lingkungan kerja (Person-Environment Fit ) mencakup pekerjaan, tempat kerja, kelompok kerja dan pimpinan langsung yang mana apabila tidak sesuai maka dapat menimbulkan keinginan karyawan untuk meninggalkan tempat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian pekerjaan (Person-Job Fit), kesesuaian organisasi (Person-Organization Fit), kesesuaian kelompok kerja (Person-Group Fit) dan Kesesuaian dengan atasan langsung (Person-Supervisor Fit) terhadap intensi keluar karyawan (Turnover Intention) di Kota Kupang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memperoleh data melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dikuantifikasi menggunakan skala Likert. Pengukuran variabel Person-Environment Fit menggunakan Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS) yang dikembangkan oleh Chuang yang terdiri Person-Job Fit Scale (PJFS), Person-Organization Fit Scale (POFS), Person-Group Fit Scale (PGFS) dan Person-Supervisor Fit Scale (PSFS). Sedangkan variabel Turnover Intention diukur dengan lima item yang menggali informasi mengenai keinginan responden untuk mencari pekerjaan lain yang dikembangkan oleh Wayne. Pengukuran lima variabel ini menggunakan skala Likert. Hasil uji reliabilitas menunjukkan kelima variabel memiliki nilai Cronbach Alpha di atas 0,7 sehingga dapat disimpulkan bahwa semua alat ukur dalam penelitian ini memiliki nilai reliabilitas yang dapat diterima. Hasil uji empat hipotesis menunjukkan bahwa hanya satu hipotesis yang diterima yaitu Person-Group Fit (PGF) berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention (TI), sedangkan tiga hipotesis lainnya ditolak karena memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05.
Employee suitability with the work environment (Person-Environment Fit) includes work, workplace, work group, and immediate supervisor, which, if unsuitable, can cause employees to want to leave their workplace. This study aims to analyze the effect of job fit (Person-Job Fit), organizational fit (Person-Organization Fit), work group fit (Person-Group Fit), and fit with immediate supervisors (Person-Supervisor Fit) on employee turnover intention in Kupang City. The research method used a quantitative approach by obtaining data through the distribution of questionnaires to respondents and quantifying them using a Likert scale. The Person-Environment Fit variable was measured using the Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS) developed by Chuang, which consists of the Person-Job Fit Scale (PJFS), Person-Organization Fit Scale (POFS), Person-Group Fit Scale (PGFS), and Person-Supervisor Fit Scale (PSFS). Meanwhile, the Turnover Intention variable was measured using five items that explored information about respondents' desire to look for other jobs, developed by Wayne. The measurement of these five variables used a Likert scale. The results of testing the four hypotheses show that only one hypothesis is accepted, namely that Person-Group Fit (PGF) has a significant negative effect on Turnover Intention (TI), while the other three hypotheses are rejected because they have a significance value greater than 0.05.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ali Memon, M., Salleh, R., Noor Rosli Baharom, M., & Harun, H. (2014). Article in Global Business and Management Research. In An International Journal. https://www.researchgate.net/publication/265856940
Arum, A. I. (2022). Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Turnover Intention: Person Job Fit sebagai Variabel Mediasi. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
Ayu, D. P., & Kartika, R. C. (2021). Pengaruh Person-Environment Fit, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention To Leave Influence of Person-Environment Fit, Job Satisfaction and Organizational Commitment Towards Intention to Leave. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS Dr. Soetomo, 7(2), 175–185.
Badan Pusat Statistik Kota Kupang. (2025). Tabel Statistik Tenaga Kerja. https://kupangkota.bps.go.id/id/statistics-table?subject=520
Chuang, A., Shen, C. T., & Judge, T. A. (2016). Development of a Multidimensional Instrument of Person-Environment Fit: The Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS). Applied Psychology, 65(1), 66–98. https://doi.org/10.1111/apps.12036
Dima, R. P., Putri, M., & Sinaga, P. (2024). Analisis kelayakan bisnis ditinjau dari aspek pemasaran pada usaha kuliner ayam geprek Morro Chicken Kupang. In Journal homepage. www.https://jurnal.jalaberkat.com
Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A Meta-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for The Next Millenium. Journal of Management, 26, 463–488.
Hair, J. F., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (2006). Multivariate Data Analysis 6th Ed. Upper Saddle River. Pearson/Prentice Hall.
Paramita, Y. (2014). Pengaruh Person-Environment Fit terhadap Kepuasan Kerja Studi di PT Pertamina Persero. Universitas Gadjah Mada.
Prahadi, Y. (2015). Turnover Talent Tinggi, Ini Dia Pemicunya. http://www.jobstreet.co.id/career-resources/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka/
Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research methods for business: A skill-building approach (5th ed.). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Alfabeta.
Tallo, M. (2017). Analisis Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Intensi Keluar Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Pemediasi (Studi Pada Kantor Wilayah BRI Yogyakarta). Universitas Gadjah Mada.
Wayne, S. J., Shore, L. M., & Liden, R. C. (1997). Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective. Academy of Management Journal, 40, 82–111.
Yusup, D., Sendow, G., & Lumantouw, R. (2024). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Insecurity dan Kepuasan Kerjaterhadap Turnover Intention PT. Cavron Global Lembean. Jurnal EMBA, 12, 787–796.
DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v13i2.27368
INDEXING
P-ISSN : 2355-990X E-ISSN: 2549-5178
