Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Security Di Pt. Astra Daihatsu Motor Karawang
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis bagaimana tempat kerja mempengaruhi kinerja, disiplin kerja, dan kinerja. Analisis jalur merupakan strategi yang digunakan dalam penelitian ini yang mengambil pendekatan kuantitatif. Software SPSS Versi 23 berfungsi sebagai alat penelitian ini. Tempat Faktor kerja X, Disiplin Z, dan Kinerja Y digunakan dalam penelitian ini. 117 karyawan dari Security PT. Astra Daihatsu Motor Karawang menjadi sampel penelitian ini. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja secara signifikan dipengaruhi oleh tempat kerja. Disiplin dipengaruhi oleh tempat kerja. Selain itu, kinerja dipengaruhi oleh disiplin kerja. Secara individu dan kolektif, lingkungan tempat mempengaruhi kinerja dan disiplin. Sehingga suasana tempat kerja mempengaruhi disiplin kerja yang mempengaruhi seberapa baik kinerja karyawan.
The aim of this research is to identify and analyze the influence of the work environment on work discipline, to find out how work discipline influences performance, how the workplace influences performance, work discipline and performance. Path analysis is a data analysis used in this research that takes a quantitative approach with partial and simultaneous hypothesis testing. SPSS Version 23 software functions as a tool for this research. The variables used in this research are work environment (X), discipline (Y) and performance (Z). The sample used in this research was 117 employees from Security PT. Astra Daihatsu Motor Karawang is the sample for this research. The results of this research have findings showing that the work environment has a significant influence on. Discipline has an influence on the work environment. Apart from that, performance is also influenced by work discipline. In simultaneous testing, the work environment has an influence on performance and discipline. So the atmosphere of the workplace influences work discipline which influences how well employees perform.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Agustian, S., Solehudin, & Banuara Nadeak. (2022). PENGARUH MOTIVASIDAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH. Jurnal Sosial Humaniora, 13(1), 1–8.
Audenaert, M., Decramer, A., George, B., Verschuere, B., & Van Waeyenberg, T. (2023). When employee performance management affects individual innovation in public organizations: The role of consistency and LMX. Urnal Ekonomi & Ekonomi Syariah , 6(10), 297–309.
Fitri, Y. R., Salfadri, & Sunreni. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN PADANG. MATUA JURNAl, 3(1).
Hasibuan, & Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Herawati, N., & Ranteallo, A. T. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Rpj. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 4(2), 27-41.
Hidayat C. (2015). PengaruhLingkunganKerjaDanMotivasiKerjaTerhadapKinerjaKaryawan KantorPt.KeramikDiamondIndustries. Agora, 3(1).
Inbar, N. R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawa. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB, 58(2), 84–92.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Mankiw, N. G., Taylor, M. P., & Ashwin, A. P. (2017). Ekonomi Makro (Ed3 ed.). Erlangga.
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta [Skripsi]. Universitas Negeri Yogyakarta.
Novita, D. I. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Pola Bumi Bandar Lampung Tahun 2013. Jurnal Manajemen Magister Darmajaya, 1(1), 65-82.
Purba.P, & Solehudin. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESEHATAN DI KLINIK DR. HERMANTONI CARDIAC CENTER. Gorontalo Management Research , 5(2), 218–227.
Putra, & Nicko, P. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Power Semarang. Jurnal Indonesia Power Semarang.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntans, 5(1), 117–123.
Tri Wahyu Wiryawan, Risqon, & Nyimas Noncik3. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis , 1(1).
Wanta, F. T., Trang, I. , & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat kabupaten minahasa tenggara di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntans, 10(1), 113-122.
Yudiningsih, N. M. D. , Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. . Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Yuliantari, K. , & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76-82.
DOI: https://doi.org/10.31294/swabumi.v11i2.16109
INDEXING
P-ISSN : 2355-990X E-ISSN: 2549-5178
