Dampak Kepercayaan Terhadap Kinerja Pegawai PT Jaya Mandiri Konstruksindo di Bekasi pada saat masa Pandemi Covid-19
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menjelaskan dan memprediksi kepercayaan terhadap kinerja karyawan PT Jaya Mandiri Konstruksindo dengan metode deskriptif dan verifikatif yaitu seluruh karyawan PT Jaya Mandiri Konstruksindo. Data kumpulkan dengan metodea menyebarkan kuesioner (angket) dan observasi, kemudian melakukan analisis data menggunakan SPSS yang dilakukan dengan regresi, analisis jalur, dan analisis rentang skala. Hasil penelitian dalam taraf signifikan 10% menemnukan bahwa, (1) kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja perusahaan PT Jaya Mandiri Konstruksindo. Berdasarkan hasil simulasi dalam penelitian ini menunjukan bahwa kepercayaan karyawan terhjadap kinerja perusahaan dengan presentasi sebesar 41,213% merupakan hasil prediksi data kepercayaan terhadap kinerja karyawan PT Jaya Mandiri Konstruksindo yang telah di uji dan sisanya dengan presentasi sebesar 58,787% merupakan hasil prediksi data variabel lain yang tidak di uji dalam penelitian ini.
This study aims to analyze, explain and predict confidence in the performance of employees of PT Jaya Mandiri Televisi with descriptive and verification methods, namely all employees of PT Jaya Mandiri Televisi. Collecting data using the method of distributing questionnaires (questionnaire) and observation, then conducting data analysis using SPSS 25 which is carried out by sampling techniques, quantitative methods of data analysis techniques validity testing, reliability testing, normality testing and hypothesis testing. The population of this study was 45 people, then through the sampling formula the sample was determined to be 45 respondents. The results of the study at a significant level of 10% show that, (1) trust has a positive and significant effect on the performance of the company PT Jaya Mandiri Konsindo. Based on the simulation results in this study, it shows that employee confidence in company performance with a presentation of 41.213% is the result of predicting data on trust in employee performance of PT Jaya Mandiri Konsindo which has been tested and the like with a presentation of 58.787%, which is the result of predicting data on other variables that are not tested. test in this study.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Bintoro kaj Darianto. (2017). Mengelola Tinjauan Kinerja Karyawan Jogjakarta: Gava Media.
Civelek, Uca, Çemberci & Yılmaz, (2017). Dampak kepercayaan rantai pasokan terhadap kinerja bisnis melalui kolaborasi rantai pasokan dan manfaat kolaborasi. Yönetim Bilimleri Dergisi/Jurnal Ilmu Administrasi Cilt.
Costa, A.C. (2016). fidindaj organizoj. Koleksi Referensi Kurasi dalam Ilmu Saraf dan Psikologi Biobehavioural (Aprilo 2016).
Darmawan, DH (2013). Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semsta
Didin, Rakmat, dan Solehudin (2018). Pengaruh tata kelola perusahaan yang baik terhadap kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan. NO. 1
Donni, Junni Priansa (2017). Perilaku konsumen di perusahaan modern. Bandung : alfabet
Gufron, N & Rini, R. 2012. Teori Psikologi. Yogyakarta: Aruzz Media.
Kaat, Bernhard dan Trang (2022). Efiko tenaga kerja, tenaga kerja menengah kaj memphis south dungita agado di PT. AC Royal Coconut. Tinjauan EMBA
Lidia, Lusri, Hotlan dan Siagian (2017), The Effect of Work Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable for PT. Borwita Citrus Premium Surabaya, Agora Vol. 5, No. 1
Maharani, Astri Dhiah, Analisis Pengaruh Kepercayaan dan Kepuasan Terhadap Loyalitas Nasabah, BANK Mega Syariah Cabang Semarang (PhD), Universitas Diponegoro Semarang, 2010
Mamad, M. dan Chahdi, F.O. (2013). Faktor kolaborasi antar pelaku rantai pasok hulu: Kasus Industri Otomotif Maroko. Riset Ekonomi Internasional, 6 (11).
Mukhsin, M. (2017). Impact of trust and commitment on relationship quality and impact on supply chain performance (studi kasus produksi dan distribusi dedak pada penyakit Parkinson sederhana). Dalam Jurnal Manajemen : ISSUE XXI (Nomor 03).
Mukhsin, M. (2021). Collaboration and Information Sharing in Supply Chain Operations (Studi Kasus Pedagang Ayam Pedaging di Kabupaten Pandeglang Provinsi Banten) Kolaborasi dan Berbagi Informasi dalam Operasi Rantai Pasok.
Nitisemito, AS (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Oosthuizen, Rabie, & De (2018). “Meneliti cyberloafing, ekuitas organisasi, keterlibatan kerja, dan kepercayaan organisasi di antara pekerja ritel dan industri Afrika Selatan. SA” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16, 1-11.
Prihatmanto, B.H. (2018). rantai pasokan; Manajemen, sains, strategi, dan praktik. Gramedia: JAKARTA.
Salam, MA (2017). Peran mediasi kolaborasi rantai pasokan dalam hubungan antara teknologi, kepercayaan, dan kinerja operasional. Perbandingan: internasional
Sudarmi dan Haniago (2021). “Analysis of the effect of employee trust and motivation on company performance”. Jurnal Lentera Bisnis
Sugiyono, 1999, “Metode Penelitian Bisnis”, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2013). “Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabet. CV
Widjaya dan Panjaitan (2022). “Analisis pengaruh sistem pengendalian organisasi dan kepercayaan terhadap kinerja pegawai bank di kota Batam”. Jurnal Studi Bisnis Asia.
INDEXING
P-ISSN : 2355-990X E-ISSN: 2549-5178
