Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X

William Widjaja

Abstract


Abstrak  - Berkompetisi di era globalisasi merupakan tantangan tersendiri bagi perusahaan di dalam mengelola sumber daya manusianya agar sumber daya yang dimiliki dapat memberikan kinerja yang maksimal untuk perusahaannya. Penelitian ini berangkat dari adanya gap yang terjadi pada penelitian terdahulu mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan baik itu faktor kompensasi langsung maupun motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kompensasi langsung dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan di PT X. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen untuk mengumpulkan data. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan untuk mengolah data adalah uji kualitas instrumen yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis (uji t dan f) serta uji regresi linear berganda. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi langsung dan motivasi terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan. 

 

Kata Kunci: kinerja karyawan, kompensasi langsung, motivasi.


Full Text:

PDF

References


Akter, N., & Husain, M. M. (2016). Effect of Compensation on Job Performance: An Empirical Study . International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences , 103-116.

Bharata, A. (2016). The Influence of Compensation and Training Toward Work Discipline and Its Impact on The Employee Performance in The Research Center of Science and Technology (PUSPIPTEK). The WINNERS, 1-8.

Dharmayati, A. S. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta . Jurnal Manajemen Bisnis, 429-450.

Fauziah, S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 178-187.

Ghaffari, S., Shah, I. M., Burgoyne, J., Nazri, M., & Salleh, J. R. (2017). The Influence of Motivation on Job Performance: A Case Study at Universiti Teknologi Malaysia. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 92-99.

Ghofur, M. A., Syairudin, B., & Anshori, M. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Network Operations PT XYZ Surabaya. Business and Finance Journal, 45-60.

Haeruddin, M. I. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 11-21.

Lestari, F., Haryono, S., & Puji, K. M. (2020). The Effect of Direct Compensation and Indirect Compensation on Job Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable in Performance of Temporary Staff UNY. International Journal of Business Marketing and Management, 1-10.

Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemerikasaan PT Bank Panin TBK. Jurnal OE, 327-344.

Marliani, M. D., Parengkuan, T., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial Tidak Langsung dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Manado. Jurnal EMBA, 1108-1117.

Musyafi, R., Utami, H. N., & Mayoman, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis, 149-157.

Onanda, B. (2015). The Effects of Motivation on Job Performance A Case Study of KCB Coast Region . International Journal of Scientific and Research Publications, 1-13.

Putra, I. B., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Bisma, 1-9.

Rahmawati, I. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Daekyung Indah Heavy Industry. Jurnal OE, 152-163.

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 66-79.

Rizal, M., Idrus, M. S., Djumahir, & Mintarti, R. (2014). Effect of Compensation on Motivation, Organizational ommitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention, 64-79.

Said, N. S., Zaidee, A. S., Zahari, A. S., Ali, S. R., & Salleh, S. M. (2015). Relationship between Employee Motivation and Job Performance: A Study at Universiti Teknologi MARA (Terengganu) . Mediterranean Journal of Social Sciences , 632-638.

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Administrasi Bisnis, 698-712.

Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Herlitah, Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The Effect of Compensation, Motivation of Employee and Work Satisfaction to Employee Performance Pt. Bank XYZ (Persero) TBK. Academy of Strategic Management Journal, 1-14.

Vosloban, R. I. (2012). The Influence of the Employee's Performance on the company's growth - a managerial perspective. Procedia Economics and Finance, 660-665.

Zulkarnaen, W., & Herlina, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 90-114.

Buku

Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi, dan Kasus. Jakarta: Alfabeta.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hasibuan, H. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Robbins, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16 (Alih Bahasa Ratna Saraswati dan Febriella Sirait). Jakarta: Salemba Empat.

Subekhi, A., & Jauhari, M. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustaka.

Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: Refika Aditama.

Supriyadi, E. (2014). SPSS + AMOS. Jakarta: In Media.




DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License