PENGARUH LEADERSHIP DAN COMPENSATION TERHADAP JOB PERFORMANCE KARYAWAN SWISS-BELINN HOTEL MEDAN

Juliana Juliana, Arifin Djakasaputra

Abstract


Abstract  –  The purpose of study to analyze the effect of leadership and compensation on job performance The study population was 100 employees of Swiss-belinn Hotel Medan. The data collection method is carried out by distributing questionnaires to 100 respondents. The sampling technique used is non probabilty sampling. The data analysis technique used is the validity and reliability test, and the hypothesis.The results showed that there was an influence of leadership and compensation on job performance of employees of Swiss-belinn Hotel Medan.

Key Word: leadership,compensation and job performance


Full Text:

PDF

References


Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, S. S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Surakarta. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 2(1), 155–168.

D.I Gst Agung Rai Cahyadi Putra Dan Ni Wayan Mujiati. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dankompensasi Terhadapkepuasan Kerjakaryawan Di Pt Bpr Nusamba Mengwi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(5), 1366–1385.

Mawaddah, S. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus : Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian.

Nawab, D. S. (2011). Influence Of Employee Compensation Om Organisation Commitment And Job Satisfaction: A Case Study Of Educational Sector Of Pakistan. International Journal Of Business And Social Science, 2(8), 25–32.

Oktaviane, F. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Pasoka Sumber Karya Padang. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang, 1–9.

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Sdm & Umum Pt Kai Daerah Operasi 1 Jakarta. 17, 1–6.

Rezaei, A R, T. C. And Y. B. (2011). Perfomance Measurement In A Quality Management System In The Sharif University. Scientia

Iranica, Transaction E, Industrial Engineering, 18(3), 742–753.

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sadhana, I. M., & Sintaasih, D. K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Ubud Aura Accomodation Di Ubud,

Gianyar. E -Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1).

Sekaran,Uma Dan Bougie, R. (2016). (2016). Research Methods For Business (7th Editio). John Wiley & Sons Limited.

Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12), 7956–7983.

Voon, M. L. . (2011). The Influence Of Leadership Styles On Employees Job Satisfaction At Public Sector Organizations In Malaysia. International Journal Of Management, Businessand Social Sciences, 2 (1), 24–32.

Zulkarnaen, I. N. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawanrestoran Warung Taulan Badung. E -Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(1).




DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v17i2.6451

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License