PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BAJA

Dinar Riftiasari

Abstract


The background of this research is many studies on the role of the success of an organization is affected by the job performance, for that every company will try to improve the performance of its employees in achieving organizational goals. The objectives of this research were to identify the effect of motivation and job satisfaction on the employee’s performance. Data analyze used in this research is primer data and using purposive sampling to collect the data, analysis data method in this research is using multylinear regression with SPSS. Respondent in this research are the employee. The result of this research show that indicated that motivation has positive and significant impact in performance; job satisfaction has positive and significant impact on performance; and then jointly motivation and job satisfaction has positive and significant impact on employee’s.

 

Keywords: motivation, job satisfaction, and employee’s performance.

Full Text:

PDF

References


Ajiyasa, Andelen. dan Elvin Bastian. (2007) “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawam (Studi Empirik Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta)”. Jurnal Telaah Manajemen, Vol. 2, No. 1, Hal 1-17. https://lib.atmajaya.ac.id

Brahmasari, Ida Ayu. dan Agus Suprayetno. (2008) “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 10, No. 2, Hal. 124-135. http://puslit2.petra.ac.id

Gorda, IGN. (2004). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Cetakan Kedua. Denpasar: Astabrata.

Koesmono, H. Teman. (2005). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, Hal 171-188. http://puslit2.petra.ac.id

Rivai, Veithzal. dan Ella Jauvani Sagala (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Riyadi, Slamet. (2011). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya kepemimpinan, dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 13, No. 1, Hal 45-50. http://puslit2.petra.ac.id

Sugiyono. (2008), “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung: Alfabeta.

Umam, Khaerul. (2010). “Perilaku Organisasi”. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Umar, Husein. (2008). “Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Winoto, Hery. (2008). “Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Karyawan Non- Akademik Universitas Kristen Krida Wacana”. Jurnal Kompetensi Manajemen Bisnis, Vol. 2, No. 2, Hal. 138-146. http://ejournal.ukrida.ac.id




DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v14i2.1292

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License