PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN PASIR GUNUNG SELATAN KOTA DEPOK

Eigis Yani Pramularso

Abstract


 

The success key of organization can not be separated from its human resources . For that organizations should always pay attention to their employees in order to have a good performance and in accordance with the expectations of the organization. One that can affect an employee 's performance is the presence of job satisfaction . This study aims to determine the effect of job satisfaction on employee performance in political distric Pasir Gunung Selatan  Depok . The sampling method using saturated sample where all respondents are all employees . Data collection was conducted by using a questionnaire study consisting of closed questions include variable indicators of job satisfaction and employee performance . In analyzing the data using the correlation coefficient, coefficient of determination, regression, and significant test. The results showed that job satisfaction significantly influence employee performance. The magnitude of the correlation coefficient indicates the number 0,63,  it means the relationship of job satisfaction on employee performance is equal to 63,90 % . The coefficient of determination by R Squared = 0,408 indicates the magnitude of the effect of job satisfaction on employee performance is equal to 40,08 % and 59,92 % influenced by other factors outside the study.

 

Keywords: job satisfaction, employee performance


Full Text:

PDF

References


As’ad.M. (2003). Psikologi Industri:Seri Sumber Daya Manusia. Jakarta: Liberty.

Dharma, Agus. (1991). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers

Ghozali, Imam. (2002). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gibson, Ivancevich, & Donnely. (1999). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Revisi. Jakarta: Erlangga.

Hadi, Sutrisno.1991. Analisis Butir Untuk Instrumen. Yogyakarta: Andi Offset

Handoko, T. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima belas. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Harianja, Marihot Tua Effendi. (2009). MSDM (Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasisan, dan peningkatan produktifitas Pegawai). Jakarta:Grasindo.

Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan.Bandung:Penerbit Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM.Bandung:PT RefikaAditama.

Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2. Jakarta: PT Salemba Empat Putra Patria.

Muslim, Khairul. (2006). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Polikteknik Negeri Lhokseumawe. Pascasarjana Magister Sains Universitas Sumatera Utara, Medan.

Nawawi, Hadari, (2006). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Riduwan dan Kuncoro, Engkos Ahmad. (2008). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

Rivai,Veithzal. (2003). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Soegihartono, A. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen(di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.3, No. 1, April 2012, ISSN 2087-1090. Hal: 123-140.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta:Penerbit Andi Yogyakarta.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar T. dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu: Yogyakarta

Suparman. (2007). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja pegawai (Studi pada pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sukamara di Provinsi Kalimantan Tengah). Pascasarjana Magister Manajemen Undip, Semarang.

Syaiin, Subakti. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Klinik Spesialis Bestari Medan tahun 2007. Pascasarjana Magister Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara, Medan.




DOI: https://doi.org/10.31294/jp.v12i2.1122

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License