PENERAPAN METODE TECHOLOGY ACCEPTANCE MODEL PADA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

Sri Utami

Sari


TAM merupakan suatu model yang bisa mendefenisikan sejauh mana persepsi kemanfaatan. Dengan metode TAM diharapkan dapat memberikan pembuktian bahwa kinerja karyawan bisa baik salah satu faktor dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan ditempat karyawan tersebut bernaung. Sehingga diharapkan kedepannya bisa menjadi acuan untuk pimpinan dan karyawan untuk bisa berkolaborasi demi kemajuan perusahaan. Pemimpin bisa mempertahankan kualitas bahkan meningkatkannya dan membagi ilmu kepada karyawan agar semua pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya bisa terselesaikan dengan hasil yang maksimal.


Kata Kunci


tam, employee, performance, leader

Teks Lengkap:

PDF


DOI: https://doi.org/10.31294/jki.v7i2.6702

DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/jki.v7i2.6702.g3752

p-ISSN 2339-1928

e-ISSN 2579-633X



Dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Kampus Pontianak

Jl. Abdurrahman Saleh No.18 A Pontianak, Kalimantan Barat 78124

Telp : (0561)583924, Fax : (0561) 583934

Email : jurnalkhatulistiwainformatika@bsi.ac.id

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

Jurnal Khatulistiwa Informatika Indexed by:

Image result for logo index sinta