Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Swiss-Bel Hotel Mangga Besar

Juliana Juliana, Theresia Jessica, Tiffany Meilivia, Emmanuel Fernando, Ulung Pratama

Sari


Abstrak

 

Pelatihan kerja dan motivasi kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pada penelitian kali ini, penulis melakukan penelitian dengan tujuan yaitu menganalisa pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Mangga Besar, serta menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Mangga Besar. Dalam karya tulis ilmiah ini metode penulisan yang peneliti gunakan adalah kuesioner dengan teknik sampel jenuh dengan responden karyawan di Swiss-Bel Hotel Mangga Besar, wawancara dan kajian pustaka. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Metode analisis menggunakan regresi dengan SPSS ver 25. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang dibuat, yaitu pelatihan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan kepada Swiss-Bel Hotel Mangga Besar yaitu tetap mempertahankan pelatihan kerja dan motivasi kerja yang sudah dilakukan.

 

Kata kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

 

Influence Of Work Training And Work Motivation To Employee Performance In Swiss-Bel Hotel Mangga Besar

 

Abstract

 

Job training and work motivation are important factors in improving employee performance. In this study, the authors conducted a study with the aim of analyzing the effect of job training on employee performance at Swiss-Bel Hotel Mangga Besar, and analyzing the effect of work motivation on employee performance at Swiss-Bel Hotel Mangga Besar. In this scientific paper, the research method used was a questionnaire with a saturated sample technique with employee respondents at Swiss-Bel Hotel Mangga Besar, interviews and literature review. The sample in this study were 110 respondents. The method of analysis uses regression with SPSS ver 25. The results of this study support the hypothesis, namely that job training and work motivation have a positive influence on employee performance. The advice that can be given to Swiss-Bel Hotel Mangga Besar is to maintain job training and work motivation that has been done.

 

Keywords: Job Training, Work Motivation, and Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ambarita, R. (2012). Anggap Karyawan Aset, Kunci Sukses Perusahaan.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga..

Djakasaputra, A., & Juliana. (2020). Leadership , Compensation Dan Motivation Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Citi International Sun Yat Sen. 18(1), 23–30.

Gaol, J. L. (2014). A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. PT. Gramedia Widiasarana.

Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Goni, L. W., A, A., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 44–54.

Hair, J. F., Black, W. C., Babib, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Prentice Hall International, Inc.

Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Jenishotel.info. (n.d.). Daftar Hotel di Mangga Besar Jakarta.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Ni’mah, Z. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kyriad Grand Master Hotel Purwodadi. http://eprints.ums.ac.id/74467/13/Naskah Publikasi-98_Zulfa.pdf

Noe., R. A., R., J., Hollenbeck., G., B., & M.W., P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Salemba Empat.

Prayogo, Y. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Wisma Bahasa Yogyakarta). i–133. https://repository.usd.ac.id/31909/2/142214109_full.pdf

Puspitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadapkinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. https://eprints.uny.ac.id/15315/1/RITA PUSPITASARI 11409134045.pdf

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizaitional Behavior (15th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Revisi). PT. Refika Adiatama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2014). Research Methods For Business: A Skill-Building Approach (6th ed.). Wiley.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill-Building Approach. Wiley.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cv. Alfabeta.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pusaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.31294/khi.v11i2.8032

====================================================================

Terbit setiap bulan Maret & September, ISSN : 2087-0086 (print), 2655-5433 (online)

Dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Jl. Kramat Raya No.98, Kwitang, Kec. Senen, Kota Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10450
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License