Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Untuk Mendukung Pariwisata Indonesia
Sari
Dalam rangka mendukung perkembangan pariwisata di Indonesia, pembangunan infrastruktur dan sumberdaya manusia merupakan prasyarat untuk mengembangkan sektor pariwisata. Oleh karena itu peran perusahaan swasta yang bergerak di bidang industri manufaktur beton menjadi sangat besar. Untuk peningkatan kinerja perusahaan, maka perusahaan harus memperhatikan motivasi kerja karyawan nya, dimana Lingkungan kerja dapat berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan, karena dengan adanya lingkungan kerja yang nyaman maka diharapkan karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja (fisik dan non fisik) terhadap motivasi kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. BEP Bandung. Jenis penelitian ini adalah verifikatif-causal relationship, dimana teknik pengumpulan datanya menggunakan wawancara dan kuesioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan Path Analysis. Temuan dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial, dimana lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang lebih besar atau lebih dominan dibandingkan dengan lingkungan kerja non fisik.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Aisha, A. N., Hardjomidjojo, P., & Yassierli. (2013). Effects of Working Ability, Working Condition, Motivation and Incentive on Employees Multi-Dimensional Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 4 (6).
Armstrong, M. (2006). Strategic Human Resource Management: A Handbook of Human Resource Management Practice, 10thed. London: Kogan Page.
Arsalani, N., Fallahi-khoshknab, M., Ghaffari, M., Josephson, M., & Lagerstrom, M. (2011). Adaptation of Questionnaire Measuring Working Conditions and Health Problems Among Iranian Nursing Personnel. Asian Nursing Research, 5(3), 177-182. http://dx.doi.org/10.1016/j.anr.2011.09.004
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Erlangga.
Bakker, Iris. (2014). Uncovering the secrets of a productive work environment A journey through the impact of plants and colour. Bert Theelen. Netherlands: I.C. Bakker
Boles, M., Pelletier, B. & Lynch, W. (2004). The Relationship between Health Risks and Work Productivity. Journal of Occupational and Environment Medicine, 46 (7), pp. 737-745.
Devita, Maria. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Restauran Alpha Hotel Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 4 No. 2.
Hasibuan, Melayu S.P. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heath, V. (2006). Organization: Workplace Environment & its Impact on Employee Performance. Retrieved 02/07/2015 www.leader-values.com
Ikhsan, M. (2016). Infrastruktur Jadi Syarat Mutlak Kembangkan Pariwisata. Kompas.com
http://industri.bisnis.com/read/20180122/45/728978/bisnis-beton-pracetak-semakin-menancap.
Ivanko, S. (2012). Organizational Behavior. Ljubljana: University of Ljubljana.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Kaplan, Robert S, David P Norton. (1996). Using the Balanced Scorecard as Strategic Management System, Harvard Business Review, Hal. 75-85.
Lonova, Daria. (2016). Employee Motivation And Job Satisfaction. Thesis Bachelor of Business Administration. Turku University.
McCoy, J. M., & Evans, G. W. (2005). Physical work environment. In: J. Barling
Mullins, L. J. (2006). Essentials of Organizational Behaviour, Prentice Hall, pp. 183-190.
Niemela, R., Hannula, M., Routio, S., Reijula, K., & Railio, J. (2002). The Effect of Indoor Air Temperature on Labour Productivity in Call Centers: A Case Study. Energy and Building Journal. Vol. 34 (33), 759-764
Nuryasin, Al, Ilham, M, M, dan Ruhana, Ika. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 41 No.1
Prasmul Tourism. (2017). Perkembangan Pariwisata Indonesia di Tengah Kemajuan Teknologi. http://www.prasmultourism.com
Robbins, S, P. Judge, T, A. (2013). Organizational Behavior. Arab World Ed. Pearson Education Ltd.
Roeloelofsen, P. (2002). The impact of office environments on employee Performance: The Design of the Workplace as a Strategy for Productivity Enhancement. Journal of Facilities Management, Vol-1 (3), 247 – 264.
Salunke, Ganesh. (2015). Work Environment And Its Effect On Job Satisfaction In Cooperative Sugar Factories In Maharashtra, India. Abhinav International Monthly Refereed Journal of Research in Management & Technology. Volume 4, Issue 5 ISSN-2320-0073
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Refika Aditama
Setyadi, B, Utami, H, dan Nurtjahjono, G E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Bri, Tbk. Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 21 No. 1
Simamora, H, W, Hamid, D dan Prasetya, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Atria & Konferensi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 31 No. 1
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Singkali, Wilfred. (2018). Bisnis Beton Pracetak Semakin Menancap. Industri.com.
Suranta, Sri, (2002). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 2, No. 1.
Sutrisno, Edi. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Vischer, J.C. (2008). Towards an Environmental Psychology of Workplace: How People are Affected by Environments for Work. Journal of Architectural Science Review, 56 (2), 97- 105.
DOI: https://doi.org/10.31294/par.v5i3.4436
