Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Tindakan WhistleBlowing

Devy Sofyanty

Abstract


Kecurangan seperti korupsi dan berbagai skandal keuangan terjadi akhir-akhir ini, membuat whistleblowing dianggap perlu untuk meminimalkan kecurangan tersebut. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap tindakan whistleblowing. Jenis penelitian ini adalah studi kausalitas, metode yang menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang melalui  kuesioner pada auditor pemerintah (auditor internal) yang bekerja di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Jakarta. Total responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 200 responden. Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh temuan sebagai berikut: (1) komitmen organisasi simultan dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tindakan whistleblowing, (2) komitmen organisasional parsial dampak positif dan signifikan terhadap tindakan whistleblowing, (3) organisasional parsial iklim berpengaruh positif dan signifikan terhadap tindakan whistleblowing. Ini menunjukkan bahwa semakin baik komitmen organisasi dan iklim organisasi, semakin tinggi pula tindakan whistleblowing.

Full Text:

PDF

References


Arsana, I. P. (2018). Etika Profesi Insinyur: Membangun Sikap Profesionalisme Sarjana Teknik . Yogyakarta: Deepublish.

Diani, R. C. (2017). 2017. Jurnal Tata Kelola dan Akuntabilitas Keuangan Negara Volume 3 No.2, 131-149.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartanto, F. M. (2009). Paradigma Baru Manajemen Indonesia: Menciptakan Nilai dengan Bertumpu pada Kebijakan dan Potensi Insani . Bandung : Mizan.

Kreitner, R. d. (2014). Organizational Behavioral-Ed. 5. Boston: McGraw-Hill.

Kreshastuti, D. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intensi Auditor untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing. Diponegoro Journal of Accounting, 1-15.

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen Pada Perubahan (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam dan Psikologi. . Yogyakarta:: Deepublish.

Muhammad, A. (2014). Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.

Priyatno, D. (2009). 5 Jam Belajar Olah Data dengan SPSS 17. Jakarta: Andi.

Robbins, S. &. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba 4.

Robbins, S. J. (2015). Perilaku Organisasi (Organziational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.

Sagala, S. (2009). Memahami Organisasi Pendidikan . Bandung : Alfabeta.

Semendawai, A. H. (2011). Memahami Whistleblowing . Jakarta : Lembaga Perlindungan Saksi dan Korban (LPSK).

Setiawan, B. 2. (2015). Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial dan Bisnis dengan SPSS. . Yogyakarta: Andi.

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Aksara Timur.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Soetopo, H. (2012). Perilaku Organisasi: Teori dan Praktik di Bidang Pendidikan . Bandung : Remaja Rosdakarya.

Sujarweni, V. (2014). SPSS untuk Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Baru Pers.

Tuanakotta, M. T. (2010). Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif. Jakarta: Salemba Empat .

Usman, H. (2010). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan . Jakarta: Bumi Aksara.

Wijayanto. (2009). Korupsi Mengkorupsi Indonesia: sebab, akibat dan prospek pemberantasan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi . Jakarta: Salemba 4.

Yusuf, M. R. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. Makasar: Nas Media Pustaka.




DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5023

DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5023.g2962

 dipublikasikan oleh LPPM UBSI

Jl. Kamal Raya No. 18 Cengkareng, Jakarta Barat

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License