Analisis Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Personal Terhadap Kinerja Kantor Camat Boyan Tanjung Kabupaten Kapuas Hulu

Latifah Latifah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Personal Terhadap Kinerja, Penelitian ini menggunakan metode Survey, dengan objek penelitian adalah Aparatur Sipil Negara dan Tenaga Kontrak (Honorer) pada Kantor Camat Boyan Tanjung Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara dan Pegawai harian (Honorer) pada Kantor Camat Boyan Tanjung Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat yang berjumlah 56 orang dan diambil sampel menggunakan metode total sampling dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel karena jumlah populasi yang kurang dari 100. Analisa yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda menggunakan peralatan Statistik (SPSS / Statistics for Products and Services Solution versi 19). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja (Y) pegawai pada Kantor Camat Boyan Tanjung Kabupaten Kapuas Hulu  dipengaruhi oleh variabel Kompetensi (X1) dan Kemampuan Personal (X2) baik secara parsial maupun simultan.

Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Kemampuan Personal Pegawai, Kinerja Pegawai


Keywords


Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Kemampuan Personal Pegawai, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Adana. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Fuad, N., & Ahmad, G. (2009). Integrated HRD. Jakarta: Grasindo.

Mangkunegara, A. A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: CV.Refika Aditama.

R.Palan. (2008). Competency management:tehnik mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Robbins. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Adana. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Fuad, N., & Ahmad, G. (2009). Integrated HRD. Jakarta: Grasindo.

Mangkunegara, A. A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: CV.Refika Aditama.

R.Palan. (2008). Competency management:tehnik mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.

Robbins. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2009). Sumberdaya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, S. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sirait, A. I., Tamami, S., & Wibowo, E. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. CITRA SHIPYARD BATAM. Bening Journal.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo.(2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Winardi,J. (2007). Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Raja Grafindo Persada




p-ISSN  2339-1928

e-ISSN 2579-633X


Editor's Address:

AMIK BSI Pontianak

Jl. Abdurrahman Saleh No.18 A Pontianak, Kalimantan Barat 78124

Telp : (0561)583924

Fax : (0561) 583934

Email : jurnalkhatulistiwainformatika@bsi.ac.id 

Jurnal Khatulistiwa Informatika Indexed by: