Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Fuzzy Inference System Pada PT. Bhanda Ghara Reksa

Susanti Susanti, Fernando B Siahaan

Abstract


Dalam mengembangkan perusahaan dunia bisnis suatu perusahaan dikatakan berhasil apabila perusahaan tersebut mampu mencapai target dan tujuan yang diinginkan, untuk meraih apa yang diinginkan perusahaan, maka perusahaan perlu memiliki alat penggerak utama yaitu karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi, disiplin waktu serta maksimal dalam menjalankan job desk-nya. Dalam setiap aktivitasnya, karyawan membutuhkan motivasi untuk dapat mencapai tujuan dari organisasi agar bekerja secara giat dan optimal sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Selain dari motivasi, lingkungan kerja juga memiliki peran yang tak kalah penting untuk mendukung keseharian dari karyawan tersebut bekerja. Penelitian ini akan menganalisa pengaruhnya motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berbasis sistem komputasi cerdas menggunakan Fuzzy Inference System.

 

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan,  Kinerja Karyawan, Fuzzy Inference System


Full Text:

PDF

References


Kusumadewi, Sri. 2013, Aplikasi Logika Fuzzy untuk Pendukung Keputusan, Yogyakarta, Graha Ilmu.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Sumiati dan Shodik Nuryadin. 2013. Sistem Pendukung Keputusan Dalam Menentukan Penilian Kinerja Dosen Dengan Metode Fuzzy Database Model Mamdani. ISSN 1412-3762. Banten: Electrans, Vol. 12, No. 2, September 2013, 161-170. Diambil dari: http://jurnal.upi.edu/electrans. (12 Juni 2015).

Triayudi, Agung dan Nazori Agani. 2012. Analisa Sistem Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Fuzzy Interfencen System Mamdani : Studi Kasus UPT Dinas Pendidikan Kec. Penengahan Lampung Selatan. ISSN 2302-3252. Jakarta: Jurnal Ilmiah Ticom Vol. 1 No. 1 September 2012: 24-28.

M. Kiswanto. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. ISSN 0126-6437. Samarinda: Jurnal Ilmiah kursor Vol.6, No.1 Maret 2010: 1267-1439. diambil dari http://www.karyailmiah.polnes.ac.id

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.31294/jtk.v3i2.1764

ISSN2550-0120

 dipublikasikan oleh LPPM Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta

Jl. Dewi Sartika No. 289, Cawang, Jakarta Timur Telp : 021-8010836
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License