PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP MOTIVASI DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI LOKAWISATA BATURRADEN

Sopa Martina, Didin Syarifuddin

Sari


Abstract - In an organization factors Human Resources has important role compared to other factors . If organizations fail to achieve the goal , the human factor can be the cause therein . Therefore employees need training and development to be able to motivate yourself to work better in order to achieve good performance anyway . This research was conducted using descriptive methods . Based on the findings of the 61 respondents mentioned the importance of the results in both categories at 81.8 % for the training and development available , the results in both categories at 74.3 % for employee motivation , and results in employees' performance lokawisata Baturraden by 86 , 3 % in the excellent category . As for the effect of training on employee motivation and pengembanagn obtained correlation value of 41.21 % , and for the influence of motivational variables on employee performance lokawisata Baturraden of 11.42 % . So that the total value obtained for training and development impact on motivation and its impact on job performance of 52.63 % . A percentage of 47.37 % is influenced by other factors .

 

Keywords : job performance, motivation, training and development.

 

Abstrak - Dalam suatu organisasi faktor Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peranan yang penting dibandingkan dengan faktor lain. Apabila organisasi mengalami kegagalan dalam mencapai tujuan, maka faktor manusia dapat menjadi penyebab didalamnya. Oleh karena itu karyawan perlu mendapatkan pelatihan dan pengembangan untuk dapat memotivasi diri sendiri untuk bekerja dengan lebih baik sehingga tercapai prestasi kerja yang baik pula. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian dari 61 orang responden tersebut maka didapat hasil dalam kategori baik sebesar 81,8% untuk pelatihan dan pengembangan yang tersedia, hasil dalam kategori baik sebesar 74,3% untuk motivasi karyawan, dan hasil dalam prestasi kerja karyawan Lokawisata Baturraden sebesar 86,3% dalam kategori sangat baik. Sedangkan untuk pengaruh pelatihan dan pengembanagn terhadap motivasi karyawan didapat nilai korelasi sebesar 41,21%, dan untuk pengaruh variabel motivasi terhadap prestasi kerja karyawan Lokawisata Baturraden  sebesar 11,42%. Sehingga didapat nilai total untuk pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap motivasi dan dampaknya terhadap prestasi kerja sebesar 52,63%. Sisanya sebesar 47,37% dipengaruhi oleh faktor lain.

 

Kata kunci : motivasi, pelatihan dan pengembangan, prestasi kerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bernadin JH dan EA Russel. (1993). Human Resources Management. An Experiental Approach. Singapore: Mac Graw Hill Book Co.

Flippo, Edwin B, (2001), Manajemen Personalia, Edisi VI, PT. Erlangga, Jakarta.

Handoko, Hani T, (1991). Manajemen, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu,SP (1989), Manajemen Sumber daya Manusia, cetakan kesepuluh, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu,SP (2000), Manajemen Sumber daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Kantor UPT (Unit Pelayanan Tekhnis) Lokawisata Baturraden Tahun 2012.

Malayu, S.P. Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (1997).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke 2.Yogyakarta : STIE YKPN

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. CV.Alfabeta:

Bandung.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Veithzal Rivai (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

SKRIPSI

Dumaria, (2005). Pengaruh Pelaksanaan Program Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Bisnis Distribusi Jawa Barat & Banten. Skripsi, Fakultas Manajemen Pariwisata ARS Internasional.

Aprilia, Kiki, (2009). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Inna Garuda Yogyakarta. Skripsi, Fakultas Manajemen Pariwisata ARS Internasional.

Sugesti, Prima. (2005). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Baltika Bandung. Fakultas Manajemen Pariwisata ARS Internasional.




DOI: https://doi.org/10.31311/par.v1i1.186