Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Stress Karyawan Pada CV. Adi Jaya Nusantara

Wandy Zulkarnaen

Sari


Abstrak

Penyebab terjadinya Stress yang bersifat organisasi, salah satunya adalah struktur dalam organisasi yang terbentuk melalui desain organisasi yang ada, misalnya melalui formalisasi, konflik dalam hubungan antar karyawan, spesialisasi, serta lingkungan yang kurang mendukung. Hal lain dalam desain organisasi yang juga dapat menyebabkan Stress antara lain adalah, level diferensiasi dalam perusahaan serta adanya sentralisasi yang menyebabkan karyawan tidak mempunyai hak untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian terhadap stress kerja

Secara keseluruhan variabel Tipe Kepribadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Stress Kerja

Kata Kunci : Tipe Kepribadian dan Stress Kerja

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Asriaty, Effi (2008). Analisis Pengaruh Persepsi atas Dimensi Desain Organisasi dan Tipe Kepribadianterhadap Tingkat Stres Pegawai (Studi Kasus Tenaga Laboran dan Teknisi Fakultas Peternakan Institut Pertanian Bogor).

Cooper, G.L., Watts, J., Baglioni, Jr, A.S. &Kelly, M. (1988). Occupational stressamongst general practice dentists.Journal of Occupational Psychology, 61, 163-174.

Friedman, M. & Rosenman, R.H. (1974).Type A behavior and your heart.NewYork: Knopf.

Ivancevich, J.M., dan Matteson, M..T (1982). Organizational Behaviour and Management. Singapore: Irwin/McGraw-hill.

Katz, D. & Kahn, R.L. (1978).The social psychology of organization.New York: Wiley.

Kiev, A. & Kohn, V. (1979).Executive stress.New York: AMACOM.

Kirkcaldy, B. D., Levine, R., & Shephard, R. J. (2000). The impact of working hours on physcal and psychological health of German managers. European, Review of Applied Psychology, 443-449

Luthans, Fred (2006).Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT.Andi: Yogyakarta

Robbins, Stephen P (2007). Perilaku Organisasi. PT. Macanan Jaya Cemerlang.

Sugiyono (2008). Metode PenelitianBisnis. Bandung : Alfa Beta.

Wahyudi, Bambang (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke empat, Bandung : C.V. Sulita.

Wijono, Sutarto (2006). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Kencana.




DOI: https://doi.org/10.31294/jabdimas.v1i3.4115

DOI (PDF): https://doi.org/10.31294/jabdimas.v1i3.4115.g2543

    
Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional
               Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Bina Sarana Informatika